中国邮政储蓄银行2027届校园招聘计划!

在即将开展的27银行秋招中，不同银行的招聘条件、招聘岗位及备考方向都有所不同，为方便同学们对秋招有大致的了解，小编将逐一为大家介绍各大银行2027秋招的招聘情况。

今天给大家说明的是——中国邮政储蓄银行！

网申难度：★★★

笔试难度：★★★★

届别要求：2027届应届为主

2027秋招人数：预计12000+

网申时间：9月1日-9月30日

笔试时间：2026年10月26日

1.总行

包含总行通用管培、金融市场管培、风控合规、金融科技菁英、跨境金融等岗位。

2.总行直属机构岗

涵盖软件开发中心、大数据中心、金融科技子公司、信用卡中心、资产负债管理中心等直属单位。

主打岗位：软件开发、大数据分析、系统运维、产品运营、风控建模等。

3.各省分行岗位

分行U培生/分行管培生：城区核心储备岗位，培养周期2-3年，后期可转网点负责人、分行职能部室，发展路径较好。

客户服务经理：主要在营业网点从事柜面业务办理、厅堂服务、客户需求识别推介等综合服务工作。

柜员：主要在营业网点从事公司、个人等柜面业务办理工作。

金融科技专项岗：各地市分行金融科技部岗位，负责系统维护、数字化项目落地、数据运营等

▫️应届生：27届全日制本科及以上可投递；其中，境内院校毕业生原则上应在2027年1月1日至2027年8月31日之间毕业，并取得毕业证、学位证；境外院校毕业生原则上应在2026年9月1日至2027年8月31日之间毕业，能够按时获得学历（学位）证书，并取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

▫️专业：基层柜员、营销岗不限专业；金融科技岗优先计算机类。

▫️英语：省分行管培岗要求四级425+，县域岗位无强制英语门槛。

▫️偏好：愿意扎根基层、沟通能力强的考生，本地生源更有优势。

邮储银行秋招为全国统一招聘，覆盖总行、各省市分行及县域乡镇网点，各地市及县域放岗量极大，整体上岸机会多。

县域及乡镇岗位竞争压力远小于省会城市及城区核心岗位，适合追求稳定、意向返乡就业的考生。

邮储银行秋招学历要求以全日制本科为主，部分县域基层岗位对学历要求适度放宽，普通本科上岸案例多；

80%以上的通用岗位，如综合柜员、客户经理、县域综合服务岗等不限专业；

县域、乡镇网点岗位无强制英语证书要求。

1、邮储银行网申侧重:

证书与奖励：邮储非常看重奖学金、竞赛荣誉及资格证书（如银行从业、证券从业、初级会计、计算机二级等），这是网申加分的关键项。

实习与项目经验：重点考察实习经历和项目经验。如果没有金融相关实习，可挖掘校园活动、社会实践，重点突出与银行岗位匹配的能力。

稳定性与本地化：邮储的县域、地市基层岗对本地生源或常住地匹配报考城市的考生非常友好，HR会重点评估你的长期留任意愿。

2、志愿填报数量：

每位应聘者可根据意愿在总行(含信息科技板块、审计条线、信用卡中心)以及各一级分行的岗位中申报任意2个岗位。此外，还可以同时申报控股子公司的岗位。

笔试形式：全国统一笔试，线下机考；

笔试考情：

1.EPI行测：分值占比最高，言语、运算、资料分析为主

2.综合知识：金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。

3.英语：四级难度，单项选择和阅读理解

4.性格测试，不计总分，仅作岗位匹配参考

备考建议：邮储银行校招题型复杂程度高，各个题型进行必要混编，每题答题时间仅45秒左右，如有延迟将严重影响答题速度，同时题型中存在多选题等难度较大题型，建议严格把控答题速度，提高整体答题效率。

分三轮考核：AI初面+无领导小组讨论+半结构化面试 

群面多为普惠金融、基层服务相关案例讨论；

单面深挖求职动机、基层服务意愿；

U培管培生增设高管面谈，重点考察长期稳定性。