为了过AI面试,应届生开始排队“刷题”讨好算法

又到秋招季了。

今年有个挺大的变化——不少大厂在初筛环节用上了AI面试官。

候选人打开手机，对着屏幕回答问题，算法根据你的微表情、语速、关键词匹配度打分。

你过不过初筛，有时候不是人说了算，是算法说了算。

我有个HR同行跟我说，他们今年秋招用AI面试之后，发现一个很有意思的现象：题库泄露之后，网上开始出“AI面试攻略”了。

有人整理了高频问题清单，有人研究怎么在镜头前表现得“算法友好”，甚至有机构开了付费培训，教你怎么讨好AI面试官。

他说现在面AI的候选人，回答都是一个模子刻出来的。

语调平稳、表情适度、关键词精准踩中，你分不清他是真的情绪稳定，还是在对着算法表演。

我说这不是面试，这是应试。

讲三个我最近听说的。

第一个，小周。

小周是今年刚毕业的应届生，面了一家大厂的AI初筛。她准备了好几天，把网上能找到的高频问题全背了一遍。面试那天她打开手机，屏幕上弹出一道题：请分享一次你在团队合作中遇到冲突的经历，以及你是怎么解决的。她开始说，语速控制得很稳，表情也练过，适度微笑，不露齿，不皱眉。

说到一半，她突然卡住了。不是因为忘了词，是因为屏幕上一个反馈都没有。没有面试官的点头，没有追问，没有“嗯嗯”。只有冰冷的摄像头和右上角那个倒计时。她愣了两秒，脑子里一片空白。倒计时还在走，她硬着头皮把后面的话接完了。

后来她没过初筛。她说不是因为自己答得不好，是那种对着空气说话的感觉太诡异了。她说以前面试是跟人聊天，哪怕答错了也能补救。

AI面试是你在跟一个不会回应你的东西说话，你不知道它想要什么，也不知道它为什么刷掉你。你只知道你没过。

第二个，小赵。

小赵跟小周不一样。他研究了AI面试的打分逻辑——语速要适中，不能太快显得紧张，不能太慢显得犹豫。关键词要精准踩中，不要拐弯抹角。面部表情要适度，不能太丰富显得浮夸，也不能太平淡显得冷漠。他练了很久，把这些问题练成了肌肉记忆。

他过了初筛。但他跟我说，吕哥，你知道我过初筛之后是什么感觉吗。我说什么感觉。他说没有高兴，只有一种很奇怪的荒诞感。

我准备了那么多，不是在证明我有多适合这个岗位，是在证明我有多适合这套算法。他说他准备真人面试的时候不这样，以前准备怎么跟人聊天，现在是准备怎么让算法喜欢自己。这种准备多了，人会觉得自己不是在找工作，是在交作业。

第三个，小孙。

小孙也过了AI初筛，但她面完真人面试之后跟我说了一句话：真人比AI更难应付。我问为什么。她说AI至少还有套路可循，真人面试官问的问题你永远猜不到。

AI问她“你的缺点是什么”，她早就背好了答案。真人面试官问她“你上一次怀疑自己是在什么时候”。她说她当时脑子一片空白，那个问题不在任何题库里。

后来她过了真人面，拿到了offer。

但她说了一段话让我印象挺深的。她说AI面试其实不是最难的那关，最难的那关是AI面完之后的真人面。当越来越多的应届生开始“刷题”过AI，真人面试官会更用力地想看出你到底是个什么样的人。

那些被算法优化过的表达，在真人面前可能一个眼神就漏了。

这就是今年的秋招。

AI面试官在筛选人，人在讨好算法。这套系统越来越高效，但那些对着屏幕卡壳的瞬间、过关后的荒诞感、在真人面前露出的马脚，都是系统筛不掉的东西。这些东西叫人性。

又到秋招季了，祝你们都能过AI面试那关。

更祝你们过完那关之后，还能在真人面前好好说话，说自己真正想说的话，而不是算法想听的话。