应届生找工作遭遇“养蛊式招聘”怎么办?
- 2026-07-12 02:51:18
应届生找工作遭遇“养蛊式招聘”怎么办?现在，无论是应届生，还是往届生，都很难找到工作，甚至有很多人处于待业找工作的状态。我每天都会刷短视频，一打开就看到类似于“找不到工作”“在boss海投简历都没有回复”这样的内容。 也是。据公开的数据显示，这届应届毕业生有一千多万，岗位有五百多万，人岗无法完全匹配，企业在招人时的选择性就更多了，甚至在招聘时，企业较应届生会更占据上风。或许也是导致现在出现新的现象的原因之一，什么现象？当然是“养蛊式招聘”。 什么是“养蛊式招聘”？ 
“养蛊式招聘”，通俗来说，就是企业本身只需要招2个应届生，结果在实际招聘时，企业招了6个应届生，招进的人数远大于实际用人需求，这6个人同时进来，做着一样的工作，有一样长的试用期，等到试用期结束，企业通过考核淘汰掉多招的4个应届生，只留下考核成绩排名前两名的应届生。 也有的企业在试用期间对招进来的人都不满意，就先找理由淘汰4个人，暂时留下2个人工作，然后还会一边继续招他们认为更合适的人，也就是一边裁员，一边招人。 “养蛊式招聘”有什么负面影响？ 这种招聘对象，通常是应届生。企业利用应届生求职心切的心理，再加上给出一些相对吸引人的条件，招进一些应届生，先试工作一段时间，再通过企业的主观选择，淘汰一些他们认为不合适的应届生。 而工作一段时间后被淘汰的应届生，从此失去了宝贵的应届生身份，在后期的找工作中再也享受不到应届生身份带来的优势。再者，从入职到淘汰，也耗了一些时间，又可能因此而错过了校招的机会。往深了说，如果企业在试用期淘汰，并且理由是表现不合格或裁员，那么对应届生找下一份工作会有比较大的负面影响。 企业为什么要实行“养蛊式招聘”？ 企业采取这样的招聘方式，不仅有利于他们优先抢占人才，还有利于他们降低用人成本。这个要怎么说呢？ 前者，通过给出比较好的待遇等条件，先其他企业一步，把一些优秀的人才招回来，招回来再慢慢挑选。 后者，大家都知道试用期薪资通常是转正薪资的80%，甚至有些企业在试用期是不帮缴纳社保的，并且在试用期以表现不合格等原因开除员工，企业可以不付赔偿金或者只需要付一点赔偿金。所以，企业招超用人需求的应届生回来上班，可以实现更低的用人成本。 应届生怎么避免“养蛊式招聘”的坑？ 1、注意一个岗位大量招聘人，并且在招录环节考核过于宽松。有的岗位实际用人需求仅一、两个人，但偏偏招很多人，面试的时候又很简单，似乎投简历必进面，进面必录用，遇到类似这样的招聘，就应该要擦亮眼睛。 2、在入职前，主动了解企业或岗位的人员变动情况。在面试时，可以主动了解所应聘岗位是否新增岗位，如不是，那就再问问这个岗位之前的离职率多少、招聘人数多少、考核标准是什么、试用期通过率多少等等。 遇到“养蛊式招聘”怎么办？ 1、调整心态。遇到这样的问题，不要把问题归结于自己，放平心态，可以认为这只是一个过渡期，争取在这份工作里面学到更多的东西，为下一份工作积累经验。 2、“骑驴找马”。既然已经遇到了，就先不要着急辞职，毕竟现在的大环境下，找工作真的不好找，先安心做着这份工作，一边留意新的工作机会，等找到下家，再离职，这样也能保证社保可以无缝衔接缴纳，还能有一定的经济收入。 说在最后： “养蛊式招聘”是企业的一种非长期且不可取的行为，咱们应届生要懂得识别并远离这样的坑，保护好自己。 快7月中旬了，还找不到工作，这届应届毕业生集体破防了 这届应届生“毕业即失业”？是真的找不到工作吗？焦虑的应届生可以这么做 应届生找工作，没工作经验、没奖项、没社团经历，简历几乎空白，可以按STAR法则去写简历
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