2025年 7月 26日四川市级机关遴选公务员笔试真题
第一题 案例分析（20分）
材料1
为盘活公共体育资源、完善全民健身服务体系，乙市印发《公办学校体育场馆向社会开放管理办法》，要求全市具备条件中小学体育馆、运动场在课余、周末、寒暑假面向周边居民免费开放。政策落地半年，群众多次反映开放落实打折扣、健身体验差。市教育局、体育局联合组建专项调研组，实地走访多所城区、乡镇学校开展实地调研。
材料2
分区隔离要求：运动区域与教学、宿舍、办公区设置物理隔断、专用出入通道，实现人流完全分离；
时段管控规则：工作日18:30—21:00、周末及节假日全天分时段预约开放，教学考试、设备检修可临时闭馆；
预约准入制度：线上小程序实名预约、登记入场，限流管控；
人员保障标准：开放时段配齐安保巡逻人员、保洁保洁人员，定时清扫场地；
安全管理规范：场馆张贴安全须知、配备急救物资，制定人流拥堵、意外伤害应急预案；
设施运维条款：学校每周开展器材、跑道、照明设施检修，破损及时维修；
信息公示要求：校门口、线上平台公示开放时间、预约渠道、联系责任人；
经费保障机制：财政配套专项运维资金，用于保洁、安保、设备损耗；
监督考核机制：教育局每月巡查，开放落实情况纳入学校年度绩效考核。
材料3
调研组分层抽取城区公办小学、初中、乡镇中心校共12 所实地走访，排查发现大量落实短板，典型问题如下：
A 乡镇中学：仅工作日白天短暂开放，晚间、周末全部闭馆；线上预约系统形同虚设，群众预约后无法进场。校方称校园整体连片建设，运动场地与教学楼、宿舍楼无物理隔断，担心外来人员进入干扰教学、存在校园安全隐患，无力改造隔离设施。
B 城区小学：虽按时段开放，但未按规定配备专职保安、保洁人员。健身区域垃圾堆积、地面积水无人清理，夜间照明损坏长期未维修，仅由值班老师顺带看管，安保巡查频次不足。
问题分类 | 具体表现 | 涉及学校占比 |
硬件配套类 | 无专用隔离通道、监控老化、急救物资缺失、场地破损不维修 | 66.7% |
人员保障类 | 缺专职安保、保洁，值守人员不足 | 58.3% |
预约运营类 | 预约系统停用、限流管理混乱、开放时间随意缩短 | 75% |
宣传公示类 | 开放信息未张贴、线上渠道更新滞后、群众咨询无专人回应 | 83.3% |
问题：
假如你是方案调研小组成员，对照《开放管理办法》九条规定，梳理各校未落实到位事项，并归纳学校管理层面存在的突出问题，350 字以内。
第二题 公文写作（30分）
材料：
H 市水系密布、水资源禀赋优越，但城市水环境治理短板突出。首轮省生态环保督察进驻我市，直指三大突出水环境问题：城区管网雨污分流改造滞后、城乡多处黑臭水体未完成整治、多座污水处理厂配套管网缺失、设备闲置未正常投运。
收到督察反馈后，我市仓促推进阶段性整治，向上报送整改完成报告，宣称全部问题整改销号。
省生态环保督察组开展“回头看” 专项督查，核查发现首轮交办问题均未整改到位，虚假销号、纸面整改问题突出，同时延伸排查出新一批水环境治理漏洞。
对此，市委市政府高度警醒，由分管生态环保的副市长王强牵头组建市级专项自查工作组，下沉区县、园区、乡镇全域排查，累计排查梳理各类水环境突出问题 300 余个，核心涵盖雨污分流改造推进缓慢、城乡黑臭水体反弹、污水处理厂配套管网覆盖不全、运维机制缺位、河道长效管护缺失、企业排污监管不严等多类问题。
随后我市召开多部门专题研判会，住建、生态环境、水利、城管、发改、财政等市级行业主管部门分别汇报问题产生根源、当前工作堵点，并结合职能提出整改对策建议。
经省生态环境厅研究，决定召开专项约谈会，约谈我市分管副市长。
问题：
省环保厅召开约谈会，H 市分管整改工作的副市长王强在会上汇报情况并作表态发言，请撰写发言提纲，500 字以内，30 分。
第三题 大作文（50分）
材料1：
四川将通过数字技术工程师培育、青年数字人才培养等9 项重点任务，加快培育高水平数字人才队伍，赋能全省高质量发展。近日，人力资源社会保障厅与省委组织部、省委网信办、省发展改革委等 8 部门联合印发《四川省加快数字人才培育支撑数字经济发展行动实施方案（2024—2026 年）》（以下简称《行动方案》），就数字人才队伍的培养任务，目标路径、政策保障等进行明确。
党的二十届三中全会提出“健全促进实体经济和数字经济深度融合制度”。实体经济和数字经济的深度融合，离不开高水平数字人才队伍的支撑。四川如何加快数字人才培育？
“我们计划通过实施 9 项重点任务，在未来三年，加快全省数字化人才培养，扩大数字化领域人才规模。” 人力资源社会保障厅相关负责人介绍，9 项重点任务包括：实施数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动、青年数字人才培养工程、数字人才创新创业专项行动、数字人才赋能产业发展行动、数字领域重点企业培育行动、数字人力资源服务专项行动、开展数字人才国际交流活动、举办数字职业技术技能竞赛活动等。
据了解，9 项重点任务将由人力资源社会保障厅、教育厅、省发展改革委等不同部门牵头实施，通过扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，着力打造一支规模壮大、素质优良、结构优化、分布科学的高水平数字人才队伍，更好支撑四川数字经济高质量发展。
《实施方案》提出，实施数字技术工程师培育项目。依托四川大学等高校，聚焦人工智能、大数据、智能制造、集成电路、数据安全等数字技术技能领域，构建科学规范培训体系，分层分级实施规范化培训、社会化评价。
实施青年数字人才培养工程。支持四川省内优质高校重点建设新一代信息技术、人工智能、集成电路等数字领域相关一流学科，鼓励学校联合国内外大型企业、知名高校联合办学，" 一事一议引进急需紧缺高层次数字人才。
实施数字人才创新创业专项行动。支持建设一批数字经济创业载体、创业学院，促进数字人才在人工智能、信息技术等数字经济领域创新创业。精准对接数字产业发展，为中小企业和创客搭建交流展示、项目培育、孵化、加速的产融对接专业化服务平台，选拔推荐一批数字经济领域优质项目参加国家各类创新创业赛事。
实施数字领域重点企业培育行动。高质量建设孵化载体，鼓励孵化载体开辟数字经济孵化专区，培育带动就业明显、发展前最好的数字经济企业。积极培育数字经济细分领域专业投资机构，激发涌现一批数字经济领域国家级专精特新“小巨人” 企业。重点支持数字经济 “硬科技” 和未来产业领域发展。
材料2：
为加快数字人才培育，《行动方案》从数字人才培育研究、评价体系、薪酬待遇等多方面提出了政策保障。
高校是人才培养的主阵地，企业是数字经济发展的实体。四川将深化数字人才培育研究，支持有条件的高等院校、大型企业深化数字领域研究与实践，对标行业产业高质量发展需要，建设国家、省部级学科创新平台。推进数字技术相关课程、教材教程和教学团队建设，培养数字经济发展急需的跨学科、跨专业交叉融合型人才。发挥职业院校作用，推进职业教育专业升级和数字化改造，新增一批数字领域新专业。
健全数字人才评价体系，根据国家新发布的数字职业并结合四川省实际需求，动态调整数字领域职称评审专业。落实国家数字职业标准，规范数字技能人才评价，落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策。依据有关规定，适时开展数字领域卓越工程师能力评价，推动数字技术工程师国际互认。
强化数字人才薪酬待遇保障，完善数字科技成果转化、增加数字知识价值为导向的收入分配政策，完善高层次数字人才工资分配激励机制，落实职务科技成果转化现金奖励政策。制定数字经济从业人员薪酬分配指引，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。将高层次数字人才纳入省级专家库，鼓励有条件的地方结合实际在住房、落户、就医服务、子女入学、配偶就业、创业投资、职称评审等方面给予支持或提供便利。
问题：
请结合材料不限于材料，围绕加强数字技能人才培养写一篇策论文，1200 字 - 1500 字，50 分。
