十五五青年就业扶持计划企业招应届生指南
- 2026-07-12 00:29:09
十五五青年就业扶持计划✨企业招应届生指南
十五五出台青年就业支持四大专项行动，面向高校毕业生、青年求职者释放大量政策红利，企业可借力政策低成本吸纳青年人才，同时规范用工规避青年劳动纠纷，完整落地方法整理如下。
一、访企拓岗 + 实习计划，企业扩岗拿政策支持
✨政策导向：政府、高校主动走访企业挖掘岗位，扶持重点行业实习项目，鼓励企业扩招应届生。
✨企业落地动作：
✅主动对接本地高校就业办，参与访企拓岗合作，申报实习促就业项目，申领稳岗、实习补贴；
✅开设管培生、实习岗，布局 AI、跨境、新能源紧缺赛道，借助基层项目吸纳青年人才；
✅增设应届生专属岗位编制，借助政策红利填补人才缺口，降低外部招聘成本。
二、参与官方专场招聘，高效精准招应届生
✨政策导向：全年开展多场全国应届生线上线下专场招聘，高校开设千个微专业、职业培训课程，搭建大学生实训基地。
✨企业落地动作：
✅免费报名中小企业网上招聘、城市联合应届生专场，替代付费猎头渠道；
✅对接高校微专业、职业培训基地，定向接收匹配专业的青年实习生；
✅企业同步配套岗前能力培训，贴合大学生职业课程内容，缩短新人适应周期。
三、对接未就业青年帮扶资源，补充基础岗位人力
✨政策导向：对离校未就业毕业生实行台账管理，提供岗位推荐、职业培训一对一帮扶。
✨企业落地动作：
✅和人社就业服务机构合作，接收帮扶青年见习、实习人员，享受见习补贴；
✅基础客服、运营、数字化助理等入门岗位，优先对接待就业青年，稳定基础人力供给；
✅配套简易岗前培训，快速补齐青年实操短板，降低新人流失率。
四、规范青年用工，守住权益合规底线
✨政策导向：严查招转培、培训贷、滥用试用期、不合理招聘限制等违规行为，曝光求职侵权案例。
✨企业落地动作：
✅统一规范劳动合同、试用期条款，杜绝以培训为名变相收费、强制贷款；
✅招聘简章删除无关性别、年龄等限制性条件，合理匹配岗位职责；
✅留存完整招聘、入职、考勤台账，规避青年劳动仲裁、人社稽查风险。
✅青年人才是企业数字化、新兴赛道转型核心储备力量，用好十五五青年就业扶持政策，既能低成本招人，又能规范用工规避风险。
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