面试遇到了一个AI味很浓的应届生

和另一个部门负责招聘的同事闲聊，发现现在面试AI味的候选人真的越来越多了

问起项目经历，听起来就特别像是没有感情的机器人在念稿子

1️⃣ 尤其是校招同学更是明显，会用AI把自己的经历完全包装一遍，看上去无可挑剔，但是经不起细节的追问

一天面试下来，能听到十几个人说相似的话，面试就成了走个过场，面试结束真正能推进到下一轮的，往往是那些给面试官留下记忆点的人

2️⃣ 如果你用AI帮你梳理经历，写面试回答话术，但是一定一定不要抹去了「真实的情绪」

比如你做某个项目的过程中遇到的卡点，那种慌乱，你要在描述项目经历的时候带出来，让面试官感受到真实的人在处理真实的麻烦，太冷静了反而显得这些经历与你无关

3️⃣ 面试不是一问一答的考试，细细拆解面试中的细节，包括数据公式的计算逻辑，你都要在面试前自己推理清楚

现在AI越来越厉害，公司也怕招进来一个面试忽悠人的候选人，所以面试开始对细节的追问越来越多

就像有小伙伴和我说，她去面亿滋Marketing岗位的时候，被连续追问了三个关于留存的问题：
1）为什么你们留存看7日留存；
2）短期留存和长期留存如何判断；
3）留存下滑后，你是从哪几个方面拆解定位问题的？

其实，面试官不停的追问细节，真不是在为难你，毕竟要在面试这么短暂的时间里，判断你工作的真实性、判断你能力的匹配度

所以面试中不如坦诚的让对方看到，一段经历中你的挫败，你的思考，你的韧劲，还有经历过很多事情后你终于想明明白的东西，才是宝贵的可迁移的能力