应届生求职屡屡碰壁，坚持六个复盘习惯，快速提升面试上岸概率
最近后台好多应届生朋友私信。说简历投了几百份。面试跑了好多趟。结果要么已读不回。要么面完就没下文了。
说实话这情况不新鲜。我见过太多人把面试当考试。觉得我学历不差实习也有。凭什么不要我。这种想法本身就有问题。你把面试当审判。人家为什么要你。面试本质上就是一场价值交换的谈判。你连自己卖点在哪都没摸清。别人凭什么掏钱。
很多人第一反应是海投。数量堆死质量。一天投五十家。谁来捞我我去哪。结果就是面试现场你说不出为什么选这家。对方问你对岗位理解。你支支吾吾说我可以学。这种话术十年前还能糊弄人。现在HR耳朵都起茧子了。你以为你在展现诚意。实际上你只是在暴露迷茫。
今天不跟你扯虚的。说六个复盘习惯。习惯这东西说大不大。但坚持做下来。面试状态会有明显变化。我自己带过的几个应届生。资质都一般。按这法子练了一个月。offer基本都拿到了。
第一个习惯。面完当天马上记。
别等。别想着明天再整理。刚出面试大楼那个小时。脑子里残留的信息最全。面试官问了什么。你怎么答的。对方什么表情。哪个问题你卡壳了。全部记下来。哪怕用手机备忘录随便写几条都行。
很多人面完就过去了。觉得这轮结束了等结果吧。结果就是同样的问题下一家接着踩坑。你连自己怎么死的都不知道。怎么改。记下来不是为了写日记。是为了让你看清自己漏洞在哪。
第二个习惯。每周把失败原因分类。
把被拒的理由列出来。别只写一句＂对方觉得我不合适＂。太笼统了。具体点。是业务问题答不上来。是沟通表达不够顺。还是简历写的东西被问穿帮了。分门别类统计一下。
你会发现大部分问题其实就集中在两三类里。这时候你就知道往哪个方向使劲了。而不是东一榔头西一棒子。今天背业务题。明天练口才。最后什么都没补上。
第三个习惯。把你的答案录下来回听。
这招很多人不敢用。因为听自己说话太折磨了。但恰恰是因为折磨才有效。你自己以为答得行云流水的部分。回听可能发现全是＂嗯啊这个那个＂的口水话。你以为逻辑清晰的那段。实际听下来跳跃得很。
面试是口头表达。不是心里默写。你脑子里想得再清楚。嘴里说不出来就是零分。录下来回听是成本最低的改进方式。没别的捷径。
第四个习惯。挑三个问题备好底牌。
每次面试前。不管对方问不问。你自己准备好三个必杀问题。不是那种＂贵公司发展前景如何＂的空话。是真正能展示你思考深度的问题。比如针对业务模式的一个疑问。比如你对某个项目落地路径的假设。
面试的本质是对话。不是审问。你能抛出好问题。面试官会不自觉切换成交流模式。这时候你的分数就上去了。因为你在定义对话的走向。大多数人做不到这一点。你做到了就是加分项。
第五个习惯。对标那个拿到offer的人。
别跟那些没过的比。你俩互相安慰有什么用。去找你身边同专业同层次、但已经拿到offer的人。看他怎么准备的。简历怎么写的。面试怎么说的话。
不是让你照抄。是让你看清楚差距在哪。大多数人看到别人成功只会酸一句＂他运气好＂。真实原因往往很朴素。他比你多练了两遍自我介绍。他比你多查了三天的公司资料。差距不大。但足够拉开结果。
第六个习惯。控制变量法换赛道。
如果一家公司的同类型岗位你连面三次都过不了。别死磕。换一家同等规模的公司试。还是不行。那问题大概率在你身上。但如果换一家就过了。说明不是你的问题。是前面那家跟你不匹配。
很多人面不过就自我怀疑。觉得自己什么都不行。其实有时候就是气场不合。你换个环境可能就顺了。不用把每次失败都归结于自己不行。但也不能每次都怪环境。控制变量。真相就出来了。
真正让人沉默的地方。不是面试有多难。而是大多数人失败后连问题出在哪都不知道。第二天继续海投。继续裸面。继续被拒。这套流程走下来。不崩溃才怪。
你说你是运气不好。我说你是复盘太少。你自己算算。面了这么多家。除了攒了一肚子委屈。你攒下了什么可用的经验。什么都没有。那这亏不是白吃了么。
应届生的身份优势就这一两年。别把它耗在无效重复里。从今天开始。面完一家记一家。总结一家。哪怕只坚持上面六个习惯里的两三个。一个月后你自己回头看。状态绝对不一样。
到时候你再告诉我。到底是运气不行。还是准备不够。
行了。就说这么多。希望对你有用。
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