为什么有些公司，专挑没经验的应届生招？

一年一度的毕业生面临着找工作的时候了
河北的一个学弟私信问我这个问题，我想了一下，其实他问这个问题的时候，我觉得他是有思考的。
面试那会儿，HR非常热情地跟我们说，你们是有潜力的，愿意给你时间成长公司氛围好，有交通通讯补贴，无线网，餐补，带薪年假，效绩奖金，年终奖，五险一金，下午茶....那个时候我觉得这公司真不错啊，遇到贵人了呀！
干了半年才反应过来。

我给你权衡一下，算笔账，你就懂了

选择A员工：工作4年的老员工
收益：上手快，不用教，可以单独解决问题
隐患：15000起加班敢提劳动法，画饼不爱吃，干得不爽真敢走啊

选择B员工：应届生无经验
收益：5000打发，3000也行让干到11点不敢吱声，没去过别家公司，不知道双休加班费这些常识，老板画饼你当真吃呀
隐患：干8个月，啥也没学会，离职率有点高，但你走了一批，还能招下一批，源源不断，招了10个，最后留下来两个，以此类推，1万5能干的活儿，3000块钱能招5个，也能干，而且效率翻倍。

公司选择了B员工，不是因为你优秀，是因为你“划算”
这话虽然不好听，但确实是真的。所以没经验三个字已经成了某些公司的首选。

职场权衡利弊，给你4个建议，先想清楚再决定
1.看薪资结构——底薪多少，绩效占多少？五险一金按啥基数交？口头说转正之后月薪8K，拆开可能是底薪5000加绩效3000。说白了，那绩效就看业绩了，或者是老板心情。
2.看岗位JD——职位详情上写的是协助完成，招个徒弟，会点电脑就行（这个时候你就要小心了），基本上都是打杂儿，摸不到核心项目。写清楚负责的哪个模块，才想做正经的岗位。
3.看离职率——去面试的时候，瞄一眼工位的年金比例，问问HR，应届生现在还有多少，HR, 如果要说咱们公司一共60多人。如果公司面积不大，而且还招这么多人，说明只有一个可能，那就是每天要在外边做销售，也就是地推这种性质的，因为公司不可能要招这么多人
4.看合同外的承诺——转正期考核之后涨薪，有导师带，前期需要轮转岗，可这些都没有写到合同里，一律压榨员工当做画饼处理。

且行且珍惜，你第一份工作的工资是多少？现在回头看，那家公司是真培养你还是单纯划算呢？