工程行业寒冬下,为什么央国企还在疯狂招聘应届生?

工程行业有个奇怪的现象: 项目越来越少, 钱越来越难要, 企业疯狂调岗、待岗、裁员、降薪。可一看中建、中铁这些央国企, 校招简章发得比谁都勤快, 每年招聘的应届毕业生一点也不见少。

很多人都纳闷, 项目都快垫不起了, 工资都快发不上了, 还招这么多人进来干嘛？

其实说白了, 他们招人真不是因为缺人干活。

一方面, 这是上面派发下来的硬指标。国资委每年都要考核企业应届生招聘比例, 叫稳就业。招得不够, 领导要挨批, 后面的项目审批也要被卡。所以为了保住大盘子, 招人是最稳妥的办法。

另一方面, 招应届毕业生对企业来说, 是一笔划算的买卖。国家给补贴, 还给税收减免, 这些都是实打实的利润。应届生工资低, 社保按最低标准交, 也不占正式编制。而要是去搞社招, 这些好处一样都没有, 还得多给薪资, 多给安家费, 企业当然不干这种傻事。

项目上的基层, 其实并不需要多少技术水准, 应届毕业生刚出校园, 发展空间大, 让去哪就去哪, 让干啥就干啥, 关键是便宜。

相比之下, 干了十几年的老员工, 工资高, 条子油, 不好管, 也不好动。行情差的时候, 企业肯定更喜欢用性价比高的新人。

最现实的一点是, 很多应届生干两个月觉得受不了, 工资不要了, 自己辞职走人, 公司一分钱赔偿也不用给。而想裁一个中年老员工？光“N+1”的赔偿款都够发好几个应届生的工资了。

所以现在拼命招新人, 其实就是为了将来替换掉那些贵的人。用着低价的员工慢慢磨, 等过几年行情好了, 这些人就是中层管理者, 手里直接就有现成的人用, 不用再去外面花高价挖人。

所以, 别信什么进了央国企就是“铁饭碗”这套鬼话。现在的现实就是, 你进去就是用来填坑和备用的。