过去一年，我参加了几次针对应届生的校园招聘，发现了一个很多应届生面试存在的问题：过于自信。
可能有人会纳闷，自信不是好事吗？怎么会是一个问题呢？
如果面试官问的领域刚好是候选人擅长的地方，那么候选人自信的回答，肯定是一个加分项。
但是如果在面试官眼里，候选人不懂这一块的内容，面试官比候选人懂，这个时候候选人的自信，就是一个减分项，面试官大概率内心会笑一下候选人的自信，觉得他自信过头了。
举例
面试官：你在大学期间，有参加什么社团或者学生会吗？
应届生：我大三的时间，开始在学院学生会担任了XX职位，负责XX内容，经常性组织XX活动，这段经历极大的锻炼了我的沟通协调能力与组织管理能力，我相信在未来的工作中，我也可以很好的与同事沟通，同时负责一些大的项目。
以上对话中，应届生非常自信的认为企业和学生会一样，主动提到她在学生会学到的东西，可以充分运用到职场里。
这个逻辑，在大部分面试官眼里，其实是不通的，因为企业和学生会本质差别太大，工作内容和接触的人也不一样，所以应届生自信可以在企业里做到和学生会一样，属于有一些过头了。
由于应届生没有工作经验，年龄比面试官小很多，社会阅历可能不如面试官。所以应届生在和面试官的沟通中，一旦自信过头的回答面试官的问题，就非常容易出现上面提到的情况。
在面试官的眼里，他经历的东西，远远比候选人多，所以很多应届生在他眼里，只是一个未出茅庐的黄毛丫头。
这个时候，应届生一旦说话过于自信，就非常容易给对方留下自我，武断和主观的形象。
如果一个候选人对自己的能力判断不够准确，就是对自己不够了解，也就是对自己认知不足。
一旦一个人对自己认知不足，那么在工作中会对很多东西认知不足，过于乐观，到时候同事和领导与其沟通交流，其不能意识到自己的问题，可能过于坚持自我，给其他人造成很大的问题。
所以应届生在面试的过程中，务必要收起自己在学校时候的锋芒，大学取得的那些荣誉，其实在职场没有半毛意义，你可以客观称述这些成绩，但是在语言和眼神上，要保持谦虚，不要过于自信，否则就给人炫耀的感觉，但是你炫耀的东西，可能在面试官眼里一文不值。
当然，我们也不能说过于胆小和懦弱，这也是走向另外一个极端，客观积极的沟通，让面试官觉得你靠谱和对自己认知准确，这才是最合适的沟通方式。
