真没招了!应届生身份这么金贵,你让我劝他们随便找个班上?

六月的春招基本收尾了，学院这才发现——这届学生的去向率还低得可怜。于是紧急开会，核心就一条：所有老师“一对一”帮扶就业，一人负责六个学生。

我以前当学生的时候，哪有这待遇？都是自己磕磕绊绊瞎找。

领导给的帮扶意见就两点：一是调动自身资源给学生安排或介绍工作；二是做思想工作，给学生灌输“先就业，再择业”的观念。

目标很明确：九月份统计就业率时，必须达到98%。

可问题是——我一个刚入职不到一年的新教师，哪来的资源给学生安排工作？

介绍？最多就是帮他们搜搜招聘信息。虽然大厂内推我这边都能搞到，但他们真能进得去吗？我那绝逼是没底的。

真正让我失语崩溃的是，联系完我跟的六个学生聊完，发现其中五个的核心目标是考公考编，另一个想做自由职业。

这意味着什么？

意味着到九月统计就业率的时候，这六个人大概率全是“拖后腿”的。

我开始陷入纠结：要不要跟他们灌输“先就业，再择业”？

因为我自己毕业先工作了三年才跳的槽，太特么清楚应届生身份有多重要了。

考公考编，百分之八十的岗位只招应届生。一旦没了这个身份，难度直接从“困难”跌进“炼狱”。

去国企？基本只要应届生（非应届基本没戏）。别跟我犟社招，OK 人家社招要的都是有相关工作经历且技术过硬的人。咱自己琢磨琢磨····

私企对应届生还算宽容，但社招跳槽的时候，人家一样死盯着你上一份工作的经历和项目。

对于绝大多数人来说，第一份工作基本就决定了你以后的方向。

“先就业”是没错，但万一“再择业”的时候发现没得选了，又该怎么办？

所以当领导要我给学生做“先就业再择业”的思想工作时，我真的张不开这个嘴。