揭西皓凡精神病医院为进一步优化我院人才队伍结构，补齐护理配套人才缺口，满足精神卫生健康服务及常态化诊疗工作需求。本次招聘严格遵循公开透明、公平公正、人岗匹配、德才兼备的核心原则。注重应聘人员的职业素养、专业能力、医德医风及抗压能力，优先选拔热爱精神卫生事业、责任心强、具备良好沟通能力与应急处置意识的专业人才，杜绝徇私舞弊、择优录取适配岗位的优质人员。
一、招聘周期
本次招聘周期为3年常态化招聘，全年持续完善人才储备。
二、招聘岗位及人数
结合我院科室设置、业务规模及人员编制空缺情况，计划公开招聘护士共计20名，负责住院患者日常护理、病情观察、用药指导、行为干预、安全防护，熟练掌握精神科患者冲动、自伤、自杀等突发情况的应急护理流程，配合医师开展康复护理、心理安抚工作。
三、招聘基本条件
（一）通用基本条件
1.政治立场坚定，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，无违法违纪、失信惩戒及医疗行业不良执业记录，品行端正、医德高尚。
2.热爱精神卫生医疗事业，具备较强的责任心、耐心、同理心，能够适应精神科特殊工作环境，抗压能力强，服从医院岗位调配与排班管理。
3.身体健康，无精神疾病、传染性疾病及岗位禁忌病症，具备正常履职的身体条件，符合医疗卫生行业入职体检标准。
4.认同医院发展理念，遵守医院各项规章制度，具备良好的团队协作能力、沟通能力和职业素养，无从业回避情形。
（二）岗位条件
护士：全日制中专及以上学历，护理专业；持有护士执业资格证、护士职称证书，应届生可暂缓取证；30周岁及以下，具有精神科临床护理，熟悉精神科患者护理规范与安全管理要求。
四、招聘方式及流程
本次招聘采用线上报名+资格初审+面试+体检+录用入职的标准化流程，全程规范透明。
（一）报名及资格初审
1.报名方式：采取线上报名为主、现场报名为辅的方式，应聘者按要求提交报名表、身份证、学历学位证、资质证书、简历、业绩证明等材料。
2.资格初审：医院人事部联合护理部组成审核小组，对照岗位条件审核报名材料，筛选符合条件人员，确定名单并通知，对材料弄虚作假者直接取消报名资格。
（二）面试考核
面试考核：采用结构化面试形式，重点考察应聘者职业认知、沟通表达、应急应变、医德素养、岗位适配度，尤其侧重精神科工作抗压能力、医患沟通、危机处置思维考核。
（三）体检
体检：拟录用人员统一到指定医院进行入职体检，参照医疗卫生事业单位体检标准执行，体检不合格者不予录用。
五、薪酬福利及待遇
1.薪资待遇：实行基本工资+考核工资+节假日补贴，薪资水平对标当地同级医疗机构标准。
2.社会保障：入职缴纳五险，法定节假日、婚假、产假、病假等法定福利，定期发放节日福利、体检福利。
3.人才保障：为紧缺专业人才提供岗，提供住宿、三餐等后勤保障。
4.成长支持：定期组织精神卫生专科培训、外出进修、学术交流、技能竞赛，搭建完整的岗前培训、在岗提升、骨干培养人才成长体系。
六、岗前培训与培养计划
（一）岗前集中培训及在岗分层培养
所有新入职员工统一开展1-2周岗前培训，内容涵盖医院规章制度、医德医风、医疗核心制度、院感防控、精神科安全管理、患者危机干预、医患沟通技巧、岗位实操规范等，培训考核合格后方可上岗。
应届生及新入职无经验人员：实行“一对一师徒带教”制度，由科室骨干、资深医师护士结对带教，快速提升岗位实操能力。
七、招聘纪律与工作要求
1.严格执行招聘工作纪律，所有参与招聘工作人员严守公平公正原则，严格落实回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊、泄露考核信息，一经查实，严肃追责问责。
2.应聘者需如实提交个人材料，凡存在隐瞒信息、伪造证书、虚报经历等弄虚作假行为的，一经核实，立即取消录用资格，纳入医院招聘黑名单。
3.人事部牵头统筹全院招聘工作，各业务科室配合做好岗位需求对接、考核评审、人员适配评估，确保招聘工作高效落地。
八、后续工作
1.实行试用期考核制度，新入职员工试用期1-3个月，期满通过理论、实操、日常工作考核后方可正式定岗录用，考核不合格者解除聘用关系。
2.定期开展人才谈心谈话，关注员工工作状态、心理需求与职业发展诉求，优化工作环境，完善激励机制，降低人才流失率，稳定核心人才队伍。
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