为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向应届高校毕业生考核招聘一批教育事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核为主的方式进行。
本次面向2026年应届高校毕业生考核招聘事业单位工作人员20名。具体招聘单位及岗位条件详见附件1。
本公告所称应届毕业生，指参加国家统一招生、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读学校的2026届普通高校毕业生。2025年9月1日至2026年8月31日取得国（境）外学历学位并于2026年9月30日前完成教育部中国留学服务中心学历认证的留学回国人员，可按2026届普通高校毕业生对待。
国家统一招生、经省级招办批准录取，入学时将档案关系转移到就读学校的普通高校毕业生，离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年）未曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的，可视为应届毕业生，其就业合同（协议）签订、工作经历、社保缴纳等情况不影响报考，但国家另有规定的除外。
下列人员可视同为应届毕业生〔曾被机关事业单位编制内岗位录取（聘用）过的除外〕：2024年1月1日至2025年8月31日取得国（境）外学历学位并在本次招聘网上报名结束前完成教育部中国留学服务中心学历认证的留学回国人员；参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的人员；2024年、2025年毕业的大学生退役军人，以及退役后1年内的高校毕业生士兵。
技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；
3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；
4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）规定而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与招聘单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届毕业生，试用期内的机关事业单位工作人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员），处于我市事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员，我市公费培养、定向到基层机构就业但未满最低服务期（或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议）的公费师范生，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。
（二）年龄计算
本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年6月24日，如“38周岁以下”，指未满39岁，在1987年6月25日及以后出生，以此类推。
（三）毕业（学位）证书及专业
考生凭已取得的符合应届毕业生身份的学历（学位）及对应专业，以及招聘条件要求的职业（执业）资格证书等资格条件报考。其中，2026年应届毕业生（不含视同为应届毕业生的情形）报考的，可放宽至2026年8月31日前取得招聘公告要求的学历学位证书，以及岗位资格条件明确的职业（执业）资格证等，否则取消聘用资格。
招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业、辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（四）专业方向
《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须在网上报名、现场资格审查时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单及其他相关佐证材料进行认定，如“教育学类（数学方向）”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校（院系）出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明，或提供毕业成绩单及其他相关佐证材料。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。
（五）特别说明
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如38周岁以下，均含38周岁，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
凡未在公告及岗位表明确的时间内取得相应证书的，将取消聘用资格或解除聘用合同。
岗位要求本科以上学历及相应学位的，考生在本科阶段或研究生阶段符合附件1“其他条件”中相应条件的，均予以认可；岗位要求研究生学历学位的，考生只能以研究生阶段的学习发展情况或条件报考。
附件1所要求的国（境）外高校排名以最新排名为准，对QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名（THE）、软科世界大学排名（ARWU）、U.S.News世界大学排名均予认可。
本公告招聘教师类岗位均要求普通话取得二级乙等以上，其中语文学科普通话须取得二级甲等以上。报考英语学科的，报名时须取得英语专业八级（TEM-8）合格证书或雅思7.0分，托福95分以上。2026年应届毕业生（不含视同为应届毕业生的情形）报考的，以上证书（证明）可放宽至2026年8月31日前取得。
“国优计划”研究生毕业报考中小学（中职学校、幼儿园）教师招聘岗位时，按规定享受人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函〔2026〕47号）明确的政策。
本次公开招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏及时发布，请报考人员关注。
本次招聘实行网上报名，考生报名时应按照网页提示签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实填报相应责任。招聘单位及主管部门不得以任何理由拒绝符合条件的人员报考。
（一）提交报考申请
考生应认真阅读本公告内容，对照招聘岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身实际选择符合条件的岗位报考。考生通过登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），选择首页“热点服务”—“人事考试网上报名”—“区县委托、社会化服务考试入口”—“重庆市两江新区教育事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员”栏进行报名。报名时，应准确、规范填写报考信息，并在“上传资料”栏上传报考资格佐证材料（按附件3所列材料名称命名，并按顺序逐一上传，如“1.报名登记表”）。报名时间为2026年6月25日09:00—7月1日09:00。
考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名。报名时，将由页面引导进入“渝快办”统一登录界面，注册或登录本人账号，完善考生个人信息（其中，电子登记照应为jpg格式，20kb以下）后进行报名。“渝快办”用户名和密码是查询资格初审结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。
（二）报考资格初审
招聘单位负责对照考生提交的报考条件及其佐证材料开展资格初审。资格审核贯穿招聘全过程，报名资格初审通过并非等同于考生完全符合招聘要求，因考生虚报、瞒报、漏报个人具体情况或存在其他不符合招聘条件情形的，将导致资格复审不通过、考察不合格或取消进入有关招聘环节资格乃至聘用后被清退等后果。
（三）查询资格初审结果
考生报名后应及时登录报名系统查询资格初审结果（如对资格初审结果有异议，可咨询招聘单位或主管部门或区级事业单位人事综合管理部门，联系方式详见本公告附件1）。未通过资格初审的，可于2026年7月1日12:00前修改相关信息或报考其他岗位，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不得进入后续招聘环节。考生应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。
（四）未达到开考比例情形的处理
资格初审通过人数与拟招聘岗位名额之比一般不低于3:1。达不到开考比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
（五）开考情况公布
各岗位缴费人数、岗位名额递减或取消情况、是否进行笔试、资格复审时间地点等事宜将在两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏发布，请考生密切关注。
（六）打印准考证
1.需笔试岗位考生
报名资格审核合格的考生，于2026年7月2日12:00至7月4日10:00期间，登录报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
2.无需笔试岗位考生
按通知要求的资格复审时间、地点，携带相关材料（岗位要求的相关资料、相关证明等）参加资格复审。
本次招聘主要采取面试方式进行。凡资格初审通过人数与该岗位招聘人数之比达到8:1的，将对此岗位考生进行笔试；未达到8:1的，所有人员直接进入资格复审。
（一）笔试
1.笔试为专业科目笔试，考试科目为岗位相关专业知识，分值100分，时间90分钟，采用闭卷笔答方式。主要考查报考岗位相关的专业科目知识，包含从事工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力等，如数学教师岗位，考查数学专业知识；英语教师岗，考查英语专业知识。各岗位具体考试科目详见附件1。
2.笔试时间暂定2026年7月4日（星期六），具体笔试时间、地点等事宜详见《准考证》。
3.对需开展笔试的招聘岗位，确定资格复审人选规则：
（1）应笔试的考生，笔试任一科目缺考或成绩为零分的，不得进入资格复审环节。
（2）各笔试岗位按照面试人选（指资格审核合格且能参加面试的考生）与招聘岗位名额之比3:1的比例，根据笔试总成绩〔按照考试考核总成绩计算公式，以折合后的笔试总成绩为准；笔试总成绩保留小数点后2位，按照四舍五入计算〕从高到低依次确定资格复审人选；若最后一名进入资格复审人选的笔试总成绩相同，则并列进入。
（3）首批进入资格复审人选有关信息〔含准考证号、岗位进入资格复审人选笔试总成绩最低分（按照考试考核总成绩计算公式，以折合后的笔试总成绩最低分为准）等〕，按照前述规则在两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏进行公布。未按通知的时间、地点参加资格复审的，视为自行放弃进入后续环节资格。
（二）资格复审
资格复审合格方能参加面试。参加资格复审人选应按照招聘方公布或通知的时间、地点，携带相关材料（岗位要求的相关资料、相关证明等）参加资格复审。资格复审不合格或未按照招聘方公布或通知的时间、地点参加资格复审的，不得进入后续招聘环节。
招聘岗位对学科专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业要求的各学期成绩单或毕业院校（院系）相关证明等材料进行进一步认定。2026届普通高校毕业生报考，暂未取得相应学历学位证书的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单、教育部学籍在线验证报告或就业推荐表等材料参加资格复审。
因资格复审不合格或进入资格复审人选弃权等原因出现面试人选不足，且尚有符合条件可递补资格复审人选的，一般应按照前述确定资格复审人选的规则进行递补。递补完成后，面试人选竞争比仍小于3:1的，最低可按照2:1组织开展面试；竞争比小于2:1的，相应递减招聘名额，无法递减的，取消该招聘岗位；其中，属急需紧缺岗位的，经按照人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例后组织开展面试。
首批资格复审的时间、地点及人选公布后，仍有可能递补考生进入资格复审，有关考生应注意保持通信畅通。因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系的，视为自行放弃递补资格。在开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。
（三）面试
面试由两江新区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间及地点等事项在两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏另行通知。
面试采取专业面试与综合面试相结合的方式，综合面试时间为12分钟，专业面试时间为10分钟，各项目分值均为100分。综合面试采取结构化面试方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、职业素养等方面进行综合考量;教育类岗位专业面试主要对招聘岗位所需专业知识、业务能力、综合素养、课堂教学艺术等方面进行综合考察，具体方式见附件1。
面试组织工作参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试当天，因考生弃考、迟到等原因导致面试竞争比有所降低的，面试正常举行；若实际参加面试考生（指面试有效成绩不为零分的考生，下同）数大于或等于面试阶段招聘名额，且考生面试成绩达到本公告规定标准的，按照面试阶段招聘名额确定进入下一环节人选数。
凡实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1的，考生任一科面试成绩低于70分，不得进入招聘后续环节。
（四）考试考核总成绩计算规则
按照以下规则计算总成绩〔各阶段计算结果（即笔试总成绩、面试总成绩）保留小数点后2位，按四舍五入计算〕：
未组织笔试的岗位：
考试考核总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%
组织笔试的岗位：
考试考核总成绩=专业科目笔试成绩×50%+专业面试成绩×25%+综合面试成绩×25%
考试考核总成绩于面试结束后3个工作日内在两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏进行公布。
（五）签订就业协议
按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定签订就业协议人员，《全国普通高等学校毕业生就业协议》由考生自备，请考生提前准备。若考试考核总成绩相同时，依次按结构化面试成绩、专业面试成绩、笔试成绩、学历层次，以及符合岗位要求的职称、职业（执业）资格高优先确定签订就业协议人选；如以上要素均完全一致，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，可按报考该岗位考生考试考核总成绩由高到低（面试各科成绩不得低于70分）进行一次性递补。拟签约人员经签约现场资格核实后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。签约后进入体检环节。
体检由两江新区人力社保局会同招聘单位主管部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等，以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区级事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行综合考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿考核招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由区级事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。需递补的，按签订就业协议人选确定规则确定递补人选，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
考试、体检、考察等有关事宜，在两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏公布，请考生密切关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局官网（http://rlsbj.cq.gov.cn）上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核成绩以及岗位招聘条件所要求工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批备案。备案程序完成后，招聘单位应及时通知新招聘人员报到。除不可抗力因素外，新招聘人员在通知送达后30日内未报到且未签订《事业单位聘用合同》的，取消聘用资格。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
试用期或正式聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘人员一经聘用，聘用后需在本区服务满3年（其中部属高校公费师范生聘用后需在本区服务满6年），服务期满方能交流调动，最低服务期内不得报考其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，按《事业单位聘用合同》约定承担相应违约责任。
考核招聘事业单位工作人员是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实，或采取其他手段影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。
（一）考生在招聘期间须保持报名时所提供的通讯方式全天候畅通，并密切关注两江新区人力资源和社会保障局官网（https://www.ljxq.gov.cn/bm/qrlsbj/zwgk/zfxxgkml/zstdxx_510848/index.html）“事业单位招聘”栏公布的相关招聘信息。如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
（二）本次考核招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以考核招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次考核招聘无关。
（三）报考条件、资格审查、考察、公示等环节的有关问题，请按以下联系电话咨询：咨询电话：023-67813597（两江新区教委），023-67757315（两江新区人力社保局）。
（四）本公告由两江新区人力社保局会同两江新区教委负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。
附件：
1.重庆市两江新区教育事业单位2026年面向应届高校毕业生考核招聘工作人员岗位一览表
2.重庆市事业单位公开招聘专业参考目录
3.现场资格复审所需材料
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