护理8名/应届生可报/立即扫码刷题备考)广东揭阳市人民医院招聘
- 2026-10-19 08:06:06
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一、医院简介
揭阳市人民医院始建于1890年，至今已有136年历史，是粤东地区历史最悠久的三级甲等综合医院，是国家首批住院医师规范化培训基地、国家首批全科医生临床培养基地、广东省高水平医院重点建设医院、中山大学附属第一医院合作共建医院、国家药物临床试验机构、中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国房颤中心、广东省博士工作站，是中山大学医学院等多所高等医学院校教学医院、广东医科大学研究生联合培养基地以及广东工业大学校外实习基地，承担区域内危急重症救治、教学科研、预防保健重任。
医院占地面积4.4万平方米，总建筑面积17万平方米，编制床位数2379张，设置临床和医技科室66个，在职员工2600多名，其中高级职称人员400多名，博士、硕士研究生400多名。配套有飞利浦Ingenuity第三代TOF技术64排高性能PET-CT、西门子Force开源CT等多种高端医疗设备，总值约9亿元。
拥有心血管内科、肾病科、呼吸与危重症医学科、普通外科、神经内科、神经外科、重症医学科、胸外科、儿科、骨科、泌尿外科、血液内科、新生儿专业（NICU）、妇科、麻醉科、医学影像科、运动医学科、肿瘤科、产科等19个广东省临床重点专科，10多个学科中心通过国家级建设标准认定。开展多项粤东首例/区域先进技术项目，包括机器人辅助关节置换、体外循环下二尖瓣置换术、心腔内超声（ICE）引导下房颤射频消融+房缺封堵术“一站式”手术、神经导航技术、脑叶离断术、帕金森脑深部电刺激器植入术（DBS）、经导管主动脉瓣置入（TAVI）、二尖瓣经导管缘对缘修复术（TEER）、体外膜肺氧合（ECMO）技术、立体定向颅内脑电图技术、肿瘤三维后装精准放射治疗技术等，以及其他各类介入治疗、腔镜治疗等精准诊疗技术。此外，医院成立了中山一院专家团队“名医工作室”19个，团队定期来院指导，助力我院进一步提升医疗服务水平。
因医院事业发展需要，我院面向社会公开招聘人才，欢迎各类英才加入揭市医队伍！
有关招聘事宜如下：
一、招聘岗位具体情况
拟招聘编外25人（不包括博士研究生），共设置16个岗位，分为医师类（13人）、药学类（1人）、护理类（8人）、行政类（3人）岗位。
本科生（护理专业）要求年龄≤30周岁（即1995年6月1日之后出生），硕士研究生要求年龄≤38周岁（即1987年6月1日之后出生），博士研究生要求年龄≤45周岁（即1980年6月1日之后出生）。
岗位表如下：
医师类（13人）
医师类岗位学历要求为硕士研究生的，须在2026年底前取得与招聘岗位的专业或类别要求相一致的规培证。
药学类（1人）
护理类（8人）
揭阳市人民医院护士笔试历年真题参考题库👇
行政类（3人）
注：岗位代码来自《广东省2026年考试录用公务员专业参考目录》。
二、人才待遇
1.全日制博士研究生入职当年办理入编手续；
2.全日制硕士研究生实行编内外人员同等薪酬待遇；
3.除每月核发的基本工资、绩效奖金外，博、硕士研究生享受额外人才补贴。具体如下：
全日制博士研究生：
（1）每月发给生活补贴2000元；
（2）入职后一次性发给不低于20万的安居补助，具体根据其业绩水平而定；
（3）向省申请办理粤东西北博士人才专项生活补贴。
全日制硕士研究生：每月发给生活补贴500元。
4.市级相关人才补贴按揭阳市公布的相关规定执行。
三、招聘条件
（一）应聘人员应当具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4.具备良好的政治素质和道德品行；
5.具备岗位所需的专业或者技能条件；
6.适应岗位要求的身体条件；
7.符合岗位所需的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被开除公职的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
机关事业单位在编人员应聘需征得所在单位同意。
四、招聘形式
1.对招聘岗位学历要求为研究生的，通过现场面试进行招聘。
2.临床护士岗位采取“技能考核+现场面试”或“笔试+技能考核+现场面试”的方式进行招聘。如应聘人数少于或等于拟招聘人数的3倍，则采用“技能考核+现场面试”的方式进行招聘；如应聘人数大于拟招聘人数的3倍，则采取“笔试+技能考核+现场面试”的方式进行招聘。
应聘人数小于或等于拟招聘人数的岗位，具备研究生学历的应聘者可在报名成功后采取来院面谈的形式进行招录。
现场面试地点设在我院会议室；笔试地点设在揭阳市榕城区，具体地点在考试前1天通知。
以上所提及的应聘人数均以通过现场资格审核的人数为准。
五、招聘程序
01线上预报名
即日起接受预报名。符合应聘条件的对象，通过识别相应类别岗位二维码（腾讯文档）填报个人相关信息进行预报名，同时上传以下资料的彩色扫描件：
1.简历（附相片）；
2.有效期内身份证（正反面）；
3.毕业证、学位证（研究生须同时提供本科及以上毕业证、学位证）；尚未领取毕业证、学位证的应届生提供就业推荐表及成绩单（需按要求填写完整并加盖学校公章）；
4.资格证（成绩合格证）、规培证（证明）等。
每位应聘者只能报考一个岗位！
提交报名文档后，请申请加入QQ群，需备注姓名及报考岗位！
【医师类】预报名入口 ↓
【药学类】预报名入口 ↓
【护理类】预报名入口 ↓
【行政类】预报名入口 ↓
02加入QQ群
应聘者预报名并上传相关资料后，根据报考岗位申请加入相应QQ群，应备注姓名和报考岗位，由工作人员验证后加入，进入QQ群方视为预报名成功。后续有关招聘事宜均在QQ群内发布，不再以其他方式通知。
未备注姓名等信息者不予加入。
医师类岗位QQ群号：213224858
药学类岗位QQ群号：1102192272
护理类岗位QQ群号：1102074371
行政类岗位QQ群号：1097431631
03预报名截止时间
2026年6月30日17:30截止预报名。
04现场资格审核
对预报名成功的应聘者，在考试前（当天或前一天）进行现场资格审核。现场资格审核地点在我院会议室。
未参加现场资格审核者，视为放弃应聘。
六、组织考试
1.以现场面试方式进行招聘
对于以现场面试方式进行招聘的，按以下程序进行：
①确定面试的时间：面试日期将通过QQ群提前通知考生，请考生持续关注群信息。
②面试时长及形式：每名考生面试时间为5至8分钟，以问答形式进行，主要了解考生专业能力和职业素养。
③面试分数：面试成绩按百分制计算，合格分数线为70分。根据面试合格成绩从高分到低分按岗位招聘人数确定入围人选。如遇同分数不能确定入围人选的，则于当天对同分数考生进行加试，直至能够确定入围人选。面试结束后当天通过医院网站公布成绩。
2.护理类岗位的招聘
采取“技能考核+现场面试”或“笔试+技能考核+现场面试”的方式进行招聘。
①笔试：通过QQ群提前通知应聘者关于笔试的时间、地点及相关事项。笔试满分100分，合格分数为60分，笔试合格者方能进入下一环节的考试，如合格人数大于拟招聘人数的3倍，则按笔试成绩从高到低取拟招聘人数的3倍进入下一环节的考试，如遇笔试最后一名入围者出现多人同分的情况，则全部作为笔试入围人选。
②技能考核：技能考核满分100分，合格分数为60分，技能考核合格者方能进入下一环节的考试。
③面试：技能考核后当天或第二天进行面试。面试成绩按百分制计算，合格分数线为70分，面试后在合格对象中计算综合成绩。综合成绩100分，计算方式如下：
以“技能考核+现场面试”方式进行招聘的综合成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%。以“笔试+技能考核+现场面试”方式进行招聘的综合成绩=笔试考试成绩×40%+技能考核成绩×30%+面试成绩×30%。根据综合成绩从高到低确定最终招聘入围人选。
综合成绩同分者，以笔试成绩高低确定排名；笔试成绩仍相同或未进行笔试的，则以技能考核成绩确定；若技能考核成绩依旧持平、无法划定入围人选，当天组织同分应聘者加试，直至确定最终入围人选。面试结束当天通过医院网站公布成绩。
七、签订协议
入围人选在成绩公布后5个工作日内与我院签订就业协议，否则视为放弃入围资格。
八、体检及入职
已签订就业协议的入围者持毕业证和学位证等有关证件在规定时间内到医院人事科报到，由我院组织体检，体检合格者即办理入职手续，其中试用期2个月。
九、其他事项
1.本次招聘不面向住院医师规范化培训委托培养学员及定向就业生。
2.招聘时，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年按当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按硕士研究生同等对待，其中住培合格证书应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
3.如已签约对象需解除就业协议，必须支付相应违约金5000元。
4.如已签约对象未能按期取得毕业证，或有违法违纪、金融信用等不良记录，或体检不合格等不符合招聘要求等情况，则就业协议自动解除。签约对象须于2026年12月31日前取得相应学位证书，否则于2026年12月31日自动解除劳动合同。
5.如因已签约对象违约未到我院工作，或被自动解约，或体检不合格，或试用期不合格被辞退，或试用期辞职的，所缺名额在同类岗位成绩合格者中按照分数从高到低予以补录。
十、联系方式
人事科办公电话：0663-8660306
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