SK海力士取消学历要求!应届生招聘,不再卡文凭!

AI热潮引爆半导体人才争夺战。韩国内存大厂SK海力士（SK hynix）近日大规模招募IC设计工程师，引发韩国无晶圆厂（Fabless）业者高度警戒，担忧大厂凭借薪资优势把人才全吸走，加剧「大者恒大」趋势，且SK海力士首次取消学历限制，也在韩国本地引起关注。

据韩媒报道，SK海力士看准AI升温带动人才需求，计划大规模招募新进员工，重点锁定「IC设计」领域，申请期限至6月23日。其中，光是IC设计工程师职缺就开出数百个名额，在韩国半导体产业实属罕见。

SK海力士还称，本次正在进行的应届生招聘将废除全部学历硬性门槛，包括此前规定的“四年制本科及以上学历”等条件。今后企业将围绕应聘者的工作经验、岗位专业能力以及文化契合度开展综合评估，无论学历背景如何，所有求职者均可投递、参与录用选拔。SK海力士相关负责人表示：“在迭代速度极快的AI行业环境下，单凭特定学位、标准化证书无法定义未来人才的核心竞争力”，并补充道，“我们革新招聘评判标准，旨在发掘能够创造性攻克复杂难题的优质人才。”

自17日起，SK海力士开放设计、器件、研发等技术岗的文职人员招聘，高中毕业生如今也可投递应聘。除此之外，该企业此前生产岗位仅招收高中、大专学历人员，这一限制也将全面取消。以往出现的本科毕业生刻意隐瞒最高学历、报考生产岗以争取高额绩效奖金等反常求职现象，预计也将大幅减少。

产业人士认为，SK海力士此次招募对象虽以新鲜人为主，但也可能吸引不少1至3年经验的年轻工程师跳槽。由于IC设计人才养成不易，往往需要多年实务历练，若大量人才流向大企业，势必加重中小型无晶圆厂业者的人才流失压力。

韩国无厂半导体产业协会（Korea Fabless Industry Association）会长Kim Kyung-ho直言，中小型业者难以提供与SK海力士相匹敌的薪酬待遇，若这波大规模征才演变成「人才黑洞」，对于长远的产业发展将有巨大影响。

SK海力士回应，此次征才着重求职者的实务能力与成长潜力，而非学历背景，已全面取消四年制大学学历的硬性门槛，理由是在AI时代，学历已不再是衡量人才竞争力的唯一指标。

人力资源专家则强调，员工追求更好的薪资与职涯本属正常现象。对企业而言，若想留住关键人才，仍须透过提升薪资福利、改善工作环境及建立明确的职涯发展制度，才是解决人才流失的根本之道。