应届生求职最容易踩的8个坑,越早知道越幸运

应届生求职，信息差就是差距。

很多大学生第一次找工作，没有经验、不懂套路、轻信招聘话术，一不小心就踩坑、被骗、浪费应届生黄金时间。

毕业求职只有一次，应届生身份不可重来。整理应届生最高频、最致命的8个求职坑，所有即将找工作的学生，一定要提前避开。

第一坑：轻信“高薪无门槛”岗位。

招聘软件上遍地可见：无经验、零基础、月薪8000—12000、包吃住、轻松自由。

真正高薪岗位，一定对应能力、经验、业绩。

门槛越低、套路越深，这类岗位大多是销售、地推、引流、变相试岗，甚至培训机构转行骗局。

第二坑：相信“先试岗、后入职”。

任何正规公司，试岗必须带薪。

凡是无偿试岗、试用期超长、试岗不合格无工资，全部违规。

本质就是免费劳动力收割，千万不要妥协。

第三坑：入职前收费、押金、培训费、服装费。

劳动法明确规定：企业不得以任何名义向劳动者收费。

只要入职让你先掏钱的，100%骗局。不管理由多么好听：建档费、考证费、保证金、定岗费，全部直接拉黑。正规公司，入职只赚钱、不花钱。

第四坑：被“包就业、保高薪”洗脑。

很多培训机构、培训公司打着校企合作、人才输送旗号，承诺学完包就业、月薪过万。

本质是：贷款培训、高价学费、随便推荐垃圾岗位。

应届生一定要远离培训贷、岗前培训收费套路。

第五坑：忽略社保问题。

很多公司话术：应届生刚来不用交社保、转正再交、自愿放弃社保。

记住：入职当月必须缴纳社保，自愿放弃社保协议全部无效、违法。

不交社保，影响工龄、落户、考公、医保、应届生身份，损失极大。

第六坑：盲目裸辞、频繁跳槽。

第一份工作不完美很正常，很多学生稍有不顺心就裸辞、情绪化离职。

应届生简历频繁跳槽，是职场硬伤。

企业最怕稳定性差、抗压弱、没有耐心的新人。

不是完全不能换工作，切忌盲目冲动离职。

第七坑：轻信口头承诺、不写进合同。

薪资涨幅、年底分红、双休、住宿补贴、晋升通道，所有口头承诺全部不算数。

一切权益，只认劳动合同白纸黑字。

相信画饼、不看合同，最后入职全部缩水、维权无门。

第八坑：海投简历、盲目乱找工作。

很多学生求职焦虑，简历一通乱投，什么岗位都试，最后越找越迷茫。

求职不是碰运气，是精准匹配。

专业、性格、城市、行业、长期规划，综合筛选，才能找到适合自己的长期赛道。

写在最后：

应届生最大优势是身份红利，最大劣势是信息闭塞。

提前避坑、理性择业、不贪高薪、不抱幻想、不踩套路，

才能稳稳走好人生第一份职场路。