随笔一则·应届生求职避坑指北(一)

中午十二点刚过，手机震了一下。实习群里又有人发消息了。

我正吃着外卖，筷子悬在半空，瞥了一眼屏幕。

最开始聊的是面试。有个人说，他面了一个工作室的实习岗，面完之后就没了下文，过了几个月都没动静，问大家要不要再等等。有人回了一句：那个工作室啊，我之前也面过，感觉不太正规。

话题就这么拐了弯。

有人问：那怎么判断正不正规啊？

我放下筷子，打字：可以网上查参保人数。小公司可能不交，但一个参保人都查不到的工作室，基本可以绕道走。

消息刚发出去，群里安静了一小会儿。然后有人问：实习期也要交社保吗？

我想了想，回：实习期不用。

另一个人也冒出来：对，实习期不用的。

我本来想把手机放下了，但脑子里闪过一件事，就又拿起来补了一句：不过有个反例——去年一个上海读硕士的，实习的时候单位给他交了社保，当时觉得是好事，结果毕业办落户的时候才发现，有了社保记录就不算"首次就业"，直接卡住了。那人跑了三趟人才中心，还没解决。

群里炸出一排问号和叹号。话题一下子打开，有人问公积金呢，有人问五险一金到底怎么算，有人问试用期辞退有没有赔偿。消息一条接着一条，我端着饭盒看不过来。

然后有人发了一句：大学里那些就业指导课全是水课，一句有用的都没教过。

底下跟了好几条"附议"。

我盯着屏幕看了几秒，往椅背上靠了靠，打字：这些我确实稍微了解一点，回头可以整理整理，写一篇东西发出来，在群里一句两句也说不清楚。大家有什么遇到过的事儿也可以先留言，我到时候一起写进去。

发完这段话，我放下手机，扒了两口饭。

但话题还在群里继续。有人又问起了三方协议的事，有人问试用期转正的标准。我翻了翻聊天记录，想起之前有个朋友跟我提过的一档子事。

那朋友之前找工作，面试通过，offer也发了，入职日期、薪资结构、年终奖，每一项都写得清清楚楚。他在微信上问HR三方协议什么时候签，HR隔了一个小时回了一句："年前我们这边与你做了相关后续事宜的沟通，但期间迟迟没有收到你的回复，因为我们的工作是需要持续推进的，包括后面其他工作等，所以我们另做了工作安排，也祝你前程似锦。"

他翻回去看了聊天记录。每一轮沟通他都回了——面试确认回了，资料提交回了，薪资确认也回了。电子回单、微信聊天记录，清清楚楚。那条"迟迟没有收到回复"，根本站不住脚。

他后来找我聊这件事，问我该怎么办。我跟他解释，公司单方面撤回offer，法律上属于缔约过失责任。根据《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为、给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。offer发了又撤回，加上他为了这个工作推掉了其他面试机会，这本身就构成了信赖利益的损失。我说你可以去仲裁，而且有判例支持。上海和深圳都有类似的判例，赔偿金额从约定工资的1个月至3个月不等。他这种情况差不多就在这个范围里。

他说他回去把聊天记录和offer截图都存了。后来没再跟我提后续，但我想他应该去试了。

放下手机之后我其实在想一件事——那个HR用"你迟迟没回复"当理由撤回offer，而那个同学明明每条消息都回了。这说明什么？说明有些公司从一开始就没打算让你手里握住一张能说清楚的牌。你越是觉得自己占理，对方越是在模糊地带跟你打太极。

而应届生，偏偏就卡在信息最不对称的那个位置上。该看哪份文件，该留哪些记录，该在什么时候开口问——学校没教，网上说法不一，身边人也不确定。

来找我咨询过的几个小伙伴，情况也都差不多。有的踩中了offer撤回的坑，有的卡在试用期被辞退的坎儿上，还有的因为三方协议写得不清楚，自己都不知道该不该去报到。情况各有不同，但问题出在同一个地方。

所以我把这些事儿从头捋了一遍，从你投简历的那一刻开始，到正式签合同入职，中间那几个最容易出问题的地方，拆开来讲。

我不是应届毕业生，只是一个过来人。下面这些东西，如果能帮你多留一个心眼，那就没白写。