第一步：确定作答框架
对小王的做法予以评析，其作答的基本结构为：①亮明整体观点-②好的做法表现-③不好做法表现-④给出下步建议；这里要特别指出的是，根据材料小王的做法有好有坏，需要辩证地看待。在去年的考试中，很多同学只 说了小王的好，缺乏辩证、丢分较多，大家要引起高度重视。
第二步：提炼答题要点
整体观点：总体认真负责，但职责不清、程序失范；
好的做法：①了解情况、听取诉求；②实地走访、调查核实；③及时汇报、落实要求；④撰写材料、形成 闭环；
不好做法：①职责不清、任务不明；②法规不清、定位不明；③越级指挥、程序失范；
下步建议：明确职责、依法依规、规范程序。
第三步：形成最后作答 499字
小王处置群众欠薪投诉事件，整体秉持为民服务理念、积极化解矛盾，践行了新时代“枫桥经验”源头化解、就地维稳的要求，但存在职责认知不清、处置程序不规范等问题，需辩证看待。
其可取之处主要有四点。一是坚持实事求是，精准核查实情，通过约谈群众、实地走访企业，厘清欠薪、 无克扣工资的事实，保障处置客观公正。二是践行群众路线，耐心安抚信访群众，主动对接诉求、疏导情绪， 有效防范矛盾升级、越级举报及诉讼增量。三是服从工作部署，履职尽责，及时向上级汇报难点问题，严格落 实领导工作要求。四是闭环处置工作，联动属地人社部门跟进督办，核实薪资发放结果，整理工作材料完成全
同时存在明显短板。一是权责认知模糊，未厘清省监察处与基层监察机构职能，越级直接指挥属地人社部 门，违背层级工作规范。二是前期处置欠妥，私自应允企业延期付薪，缺乏法律依据，忽视企业失信前科，未能做到关口前移、源头把控。三是法治思维不足，初期未严格依法依规刚性履职，处置专业性有待提升。
后续需针对性整改：一是明晰岗位职责、严守工作层级；二是强化法治思维，依法依规办事；三是坚持源 头化解矛盾，提升预判处置能力，真正实现矛盾化早化小。
总括观点：2分；
可取之处：6分，每条1.5分，共4条；
存在不足：6分，每条2分，共3条；
下步建议：1分。
先锋2026年
