疯抢应届生!贝恩招聘规模暴增25%,这些咨询巨头集体扩招!

人工智能发展太快，

初级岗位都要被替代了！

这是最近满天飞的咨询，

但是事实恰恰相反。

这些咨询巨头全在扩招。

“初级岗位就要被AI消灭了”，这两年，这句话像阴影一样笼罩在每个求职留学生头上。然而，就在大家以为白领职场的基层岗位即将被连根拔起时，管理咨询巨头们却在这个夏天掀起了一场出人意料的大幅扩招。

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麦肯锡在近几年北美咨询市场需求严重收缩的背景下，率先喊出扩招。McKinsey管理层公开表示，2026财年在Entry-Level、Junior及非合伙人岗位上的招聘规模，将较2025年实现双位数增长，整体增幅约在10%–15%区间。

公司北美办公室非合伙人员工规模约为5000至7000人，五年内计划将这一数字增加15%至20%，2026财年扩招规模完全以Entry-Level岗位为主。

贝恩这次也一反过往的大多数节奏，早早把核心扩招标准公之于众。据外媒报道，贝恩今年已两次上调招聘目标，毕业生招聘规模将比去年增加25%，毕业生和初级顾问招聘总量将达到“三位数规模”，远超疫情前水平。

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当麦肯锡和贝恩相继发力时，BCG也没有落后太多。BCG同样在稳步提升美国地区的校招规模，招聘对象覆盖所有学科和背景的本科生及非MBA硕士生，且对非传统商科背景的求职者持开放态度。

过去A&M的核心招人逻辑一直是“直接从竞争对手挖高管”，对大学应届生的招聘规模非常有限。

但今年完全不一样了。A&M欧洲负责人公开表示：公司现在非常需要大学毕业生，正在与美国和欧洲顶尖高校建立合作伙伴关系，设立全新的管培生和毕业生项目，计划将毕业生招聘规模从往年的20人左右扩展至“数百人”。

（篇幅有限，部分内容展示）

可能很多人有疑问，现在AI不是能写报告、做分析吗？为什么咨询公司反而需要更多新人？

答案藏在咨询行业正在发生的两重变化里：一是AI业务本身在增长，二是人才培养的内在逻辑决定了初级岗位不会被AI替代。两者叠加催生了这轮扩招。

根据2025财年财报数据，以BCG为例，其AI相关咨询业务收入占总收入的20%，AI项目营收额达到23亿美元。由于AI项目扩张速度很快，BCG在全球范围内新增招聘1000名应届生及实习生，直接参与AI产品咨询、数据分析和商业战略等方向的工作。

咨询公司的客户企业正在经历全面的数字化转型。据Gartner数据，全球企业在2025年的数字化转型支出将达到2.8万亿美元。当各行各业都在AI化，咨询公司就需要大量懂得AI技术、又能理解商业逻辑的人才，来帮客户设计转型方案、搭建AI应用场景。

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贝恩的管理合伙人在采访中直言：“我们需要初级员工跟随资深专家工作，这样他们才能发展出推动组织变革的判断力、专业知识和模式认知能力。”她强调，这些能力“无法通过AI来复制”，必须在实战中习得。

麦肯锡的高管也表达了相似的判断：年轻求职者成长于技术普及的环境，频繁接触AI等前沿工具，对这类技术的掌握程度反而更高。“20岁的经济学专业学生，对技术的敏感度和运用熟练度，远超过已有7年工作经验的35岁职场人。”他们将此视为应届生的核心优势。

大学毕业生没有传统工作方式的包袱，学习新工具的速度更快，在AI协作方面具有天然优势，反而更适合AI驱动的工作场所。

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这一轮扩招变化，并不只发生在头部几家咨询公司，而是整个行业的招聘逻辑转向。但是大家也不要觉得咨询offer已经稳了，随着这次招聘变化，各大公司的招聘标准也悄悄改变了。

以前准备咨询面试，大家拼命刷CaseBook里的经典案例。但现在，面试规则已经变了。

麦肯锡正在试点一项招聘流程改革，要求应届生在面试中使用其内部AI助手Lilli完成案例分析。贝恩也将在2026年夏季推出全新的AI面试环节，评估候选人如何将AI工具融入自己的学习和准备过程。

这场AI Case考察的核心，不是你会不会写代码，甚至不是你会不会用AI，而是三个关键能力：

咨询公司想要的是能在AI辅助下更快成长的聪明人。你不会被AI取代，而是会被真正懂得使用AI的人取代。

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麦肯锡已将2027年暑期实习的面试计划提前三个月。贝恩已提前启动2027年暑期实习招聘。咨询行业的招聘时间线正在整体前移。BCG不仅开放了大量北美实习岗位，转正率还高达90%。当招聘时间提前，真正被压缩的是你的试错空间。很多人在还没有真正理解行业的时候，就已经被放进了筛选体系。

顶级咨询公司集体扩招应届生，释放了一个清晰的信号：AI时代，咨询初级岗位不会消失，但竞争并不会变小。对正在准备咨询求职的留学生，需要做好这三件事：

· 开始准备AI Case：不要只会做传统Case了。练习如何把一个大问题拆解成AI能执行的小任务，练习如何质疑和验证AI给出的答案。

· 提前你的求职时间线：咨询公司的招聘窗口正在不断前移。如果等到大四才开始准备，可能已经来不及了。

· 重新理解你的竞争力：咨询公司需要“能判断、能决策、能和AI协作的人”。技术背景正在成为加分项，拥有编程能力、数据分析或AI项目经验的候选人，在简历筛选阶段就多了一层优势。

AI正在重塑咨询行业的工作方式，也在重塑招聘标准。扩招是真实发生的，但机会只留给那些能读懂新规则、提前准备的留学生。

（篇幅有限，部分内容展示）