应届生求职必看:第一份工作选大平台还是高薪资?看这4点你就懂了

发展空间其实不仅限于自己本岗位的晋升通道，还包括岗位的学习深造机会、一些其他的业务拓展领域等等。

这些机会几乎是小公司不能给的，为什么呢？因为这些都是需要成本的。

可能有人会觉得一些小公司给的薪资高，吸引你就职。

的确，工资是现在打工人最看重的东西了。

但是小公司更看重自身当下的发展，现金流、盈亏等等眼前的利益，而不会偏向员工的发展。

一旦缺乏资金融通，公司就会面临倒闭，而你所谓的高新岗位也只不过是短暂的泡影。

而大平台背靠众多资源和项目，企业本身也是多方面发展，他们不仅关心业务形态，也同样关注人才培养。

毕竟，商业价值的创造离不开人的优秀的人才。

比如最近热议的“腾讯向中学生开放实践岗位”，大厂已经把人才培养计划伸向初高中年龄阶段的人群，这说明什么？

说明大平台的发展空间从大学生逐步扩展到了中学生，也同样反映出大厂对高精尖人才的需求。

他们需要年轻人的想象力和创造力，所以哪怕是有成本有代价，也会放出这样的学习机会。

大平台往往都是靠自身现有的知名度打开招聘的缺口。

因为声望高，甚至在行业内属于头部企业，那他本身的光环就已经足够吸引你了。

试想一下，如果把同岗位阿里的offer和小公司高薪的offer摆在你面前，你会选择哪个？答案应该不言而喻了。

所以大厂为什么门槛比较高？为什么不是你想去就去？为什么竞争这么激烈呢？

这也就反映了大多数人还是默认大平台是好的。

在同等的市场环境下，大平台的硬实力是看得见摸得着的了。

也是被社会公认的，所以能够进入这样企业的求职者，相信实力也是不差的。

哪怕仅仅是一份大厂的实习经验，或者是后续需要跳槽的情况，凭借大平台的履历和地位，在就业市场也会多几份自信。

很多人忽略了这一点，为什么我要强调制度体系呢？

因为古人也说过“无规矩不成方圆”。

做企业的应该是最懂管理的重要性，所以制度体系的完善对于企业的正常运营和发展是至关重要的。

大平台的制度体系是在实践中不断完善和更新的，几乎所有操作都具有标准化的流程和手续。

大到层级结构调整、小到员工行为规范，都需要在制度的约束下进行。

有什么好处呢？给企业内部管理提供准则，同时降低企业管理成本。

而一些小公司可能就没那么多约束，也就相对自由。

但有个弊端就是，没有了制度规范，责任主体就不明确，也就容易在管理上推诿扯皮。

这也会让团队的凝聚力丧失，甚至对公司产生信任危机。

大平台意味公司的规模和业务范围也大，你可能会碰到各种各样的办公室环境和人际关系。

而这也能提高自身的沟通能力和交际能力，同样也能磨练你的环境适应力和应变能力。

现在很多大厂都实行轮岗制，那么在每一次的工作调动中，最重要的是强化自己的专业能力，其次就是与人的沟通和协调。

你会遇到很多不同部门的领导和同事，如何处理同事相处？如何解决工作问题？都是需要自己去经营的。

在这过程中你会逐渐了解大厂的企业文化和作风，也会逐渐熟悉企业各部门的职责。

同时也能帮助自己广交人脉和了解市场，无论日后是否留下，起码能接触到更丰富的人情世故和行业知识。

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