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福州建工集团有限公司招聘行政、会计、风控共3人。仅限应届生！报名截止时间：2026年6月3日18:00
福州建工集团有限公司2026年第二批公开招聘公告
根据福州建工集团有限公司业务发展和人才队伍建设需要，决定面向社会公开招聘3名员工，现将有关事项公告如下。
一、公司简介
福州建工集团有限公司是1998年由原福州市建工局成建制转制设立，拥有建筑工程施工总承包特级资质、建筑行业（建筑工程）甲级、建筑行业（人防工程）专业甲级设计资质，注册资本金5亿元，资产总额近200亿元，业务涵盖建筑施工、地产开发、供应链贸易、资本运作与资产经营等板块。公司荣获全国建筑业AAA级信用企业、全国工程建设质量管理优秀企业、全国建筑施工安全标准示范单位、全国工人先锋号、福建省建筑业先进企业、省市级建筑业龙头企业等国家、省部级荣誉50余项。
二、招聘原则
坚持“公平、平等、竞争、择优”为原则，按照德才兼备的标准，采取面试或笔试+面试考察等办法，择优聘用。
三、招聘岗位
福州建工集团有限公司拟招聘正式合同制人员3名，具体岗位职责及人数详见附件。
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四、招聘条件
（一）基本要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德；
2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
3.服从管理，吃苦耐劳，责任心强；
4.具备招聘岗位要求的各项资格条件；
5.学历、证书及相关经历等各项有关资格条件，均以报名首日（2026年5月26日）为截止时间，报名日前已通过考试但未取得资格证书或合格证的，须提供通过考试的相关证明。
（二）有下列情况之一的，不得参加报名：
1.违反有关党纪、政纪、组织规定和企业相关政策规定影响使用的，有重大违法违纪违规记录的；
2.因个人原因造成曾任职企业经营不善、出现严重亏损的，被列为失信被执行人，或存在个人征信有恶意不良信用记录的；
3.《公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等以及其他法律法规规定的禁入情形；
4.聘用后即构成回避关系的人员；
5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用（招聘）纪律行为的人员；
6.法律、法规规定不得聘用的人员；
7.被原单位开除职务或与原单位有劳动纠纷的；
8.其他不符合要求，影响入职的情形。
五、招聘流程
本次招聘按照网上报名、初步筛选、资格复审、面试或笔试+面试、确定人选、体检、公示、入职等程序进行。
（一）信息发布
本次招聘岗位拟在福州人事人才网、智联招聘网政企频道等平台发布。
（二）报名
1.报名方式：应聘者通过移动端在线投递岗位，每人限报1个岗位，多报无效。
移动端可扫描下列二维码报名：
2.报名截止时间：2026年6月3日18:00。
3.报名材料提交：
（1）本人近期1寸免冠正面彩色照片；
（2）本人第二代身份证正、反面扫描件；
（3）毕业证书、学位证书以及学信网的学历验证信息（教育部学历证书电子注册备案表）、学信网的学位验证信息，持境外学历（学位）报考的，应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》或教育部留学服务中心出具的证明；
（4）提供相关职（执）业资格、专业技术资格（职务）证书；
（5）相关经验证明材料扫描件（提供以下材料之一：劳动合同、社保缴纳明细、离职（工作）证明等）；
（6）无犯罪记录证明和征信证明（无犯罪记录证明可通过E福州“犯罪记录查询”按程序办理无犯罪证明，或者在闽政通app和公安一网通办app办理；征信报告可在“中国人民银行征信中心官网”查询）。
（三）资格审查
资格初审由第三方人力资源中介机构进行，针对应聘人员学历、专业、工作经历等方面进行评级。通过资格审核后按照岗位招聘方式进行后续流程。应聘者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定，核对本岗位招聘条件，对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符进行确认，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，立即取消报考资格或录用资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。资格审核贯穿招聘工作全过程，凡是发现报名者弄虚作假的，一经查实立即取消录用资格。
（四）考试办法
视各岗位资格审查通过的人数确定是否开考，若资格审核通过人员比例少于1:3的，取消该岗位招聘。考试方式根据报名情况采用面试或笔试+面试的方式进行，面试采用半结构化面试办法进行。面试成绩满分为100分，合格线为70分，未达到合格线的予以淘汰。
若采用“面试”方式，面试成绩为考生的最终得分，根据计划岗位招聘数按成绩由高到低排名录用；若采用“笔试+面试”方式，则总成绩按笔试成绩和面试成绩4:6的比例计算，即笔试成绩占40%，面试成绩占60%。按四舍五入保留至小数点后两位数。如总成绩排名相同者，按照面试成绩从高到低进行排名。如再次并列，按照笔试成绩从高到低进行排名。若笔面试成绩均相同则加试一场面试，应聘者名次按加试的面试成绩排列。
（五）体检
对通过上述环节的拟录用初定人员开展入职前体检，入职体检不合格者，取消录用资格。
（六）公示
拟录用人选在福州人事人才网进行任前公示，公示期为5个工作日。
（七）录用
公司根据实际招聘情况，经综合评估后如需要岗位调剂的，拟招录人员应服从企业调剂安排。拟录用人选经公示后，未发现影响录用问题的，由公司办理相关入职手续。拟录用人员须在接到录用通知后在用人单位通知期限前办理入职手续，逾期未报到的，取消聘用资格。
（八）具体通知事项
1.在资格审核、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由公司决定该岗位是否进行递补；如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由公司决定该岗位是否进行递补。递补规则如下：采用“面试”方式，按面试成绩排名进行递补，采用“笔试+面试”方式，则按总成绩排名进行递补。
2.本次考试不收取费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
3.招聘过程中，工作人员将通过招聘系统平台信息提示、手机短信、电话或电子邮件等方式与应聘者联系，通知有关事项、核实相关情况。请务必保持通讯畅通，关闭号码拦截功能。因通讯不畅无法联系本人的，自行承担相关责任。
4.报名人员所提供的个人信息资料，公司将予以妥善保管，恕不退还。
5.通过简历筛选进入面试或笔试+面试环节者将统一以短信及电子邮件形式进行通知，未通过人员不再另行通知。
6.在法律允许的范围内，公司对本次招聘活动享有最终解释权。
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