以下内容，纯属虚构，如有雷同，欢迎对号入座。
求职前 vs 求职后
求职前：
手机相册：美食、自拍、风景
微信：朋友群、家人群、同学群
日常：打游戏、刷剧、躺尸
求职后：
手机相册：简历截图、作品集截图、面试邀约截图
微信：HR群、面试群、笔试群、内推群、求职打卡群
日常：改简历、改简历、改简历
当代应届生的求职APP使用报告
手机桌面：
- 还有3个是不知道什么时候下的现在也不知道干嘛用的招聘APP
APP使用时长：
每天打开求职APP的心情曲线：
当代应届生的简历进化史
Version 1.0： 把课程作业写进简历。“大二课程设计：超市管理系统。”
Version 2.0： 开始用"精通"“熟练”。“精通Python、Java、C++、SQL”——实际上只会print(“Hello World”)
Version 3.0： 学会用STAR法则。“负责XX项目，运用XX方法，实现XX成果”——实际上就是跟着学长做了一个月
Version 4.0： 学会了优化。“在项目中负责核心模块的开发”——实际上是复制粘贴了别人的代码
Version 5.0： 学会了包装。“主导XX项目，从0到1搭建XX系统”——实际上就改了几个参数
Version 6.0（最终版）： 学会了控制字数。“项目经历：XX项目。”——因为写多了HR也不看
当代应届生的面试服装进化史
第一次面试： 白衬衫+黑裤子+皮鞋。提前2小时准备，结果只面了20分钟。
第三次面试： 还是那套。心想反正都差不多。
第十次面试： 发现前几次穿的太正式了，人家都穿休闲。换了卫衣牛仔裤。
第十五次面试： HR说穿着太随意了。换了衬衫西裤。
后来： 学会了先问HR穿什么。
当代应届生的笔试经历
正常笔试： 认真做题，2小时，绞尽脑汁，勉强做完。
海笔： 打开试卷，发现40%是行测，30%是性格测试，20%是open question，10%是专业题。做到一半开始怀疑这是在招人还是在做心理测试。
AI笔试： 打开摄像头，打开麦克风，盯着屏幕。AI问："请在3分钟内完成这道题。"你盯着屏幕，AI盯着你，你不知道AI在想什么，AI也不知道你在想什么。
群面： 12个人争一个发言机会。面试官说"大家自由讨论吧"，然后沉默3秒，12个人一起说"你先说"。终于有人开口了，其他人开始抢话。一个小时下来，不知道自己说了什么，也不知道别人说了什么。
当代应届生的offer选择困难症
手里0个offer时： 什么公司都要，什么岗位都行，能不能给我一个机会。
手里1个offer时： 要不要等一等，万一有更好的呢。
手里2个offer时： A公司薪资高但加班多，B公司平台大但方向不对，C公司方向对但薪资低。选A？选B？选C？选D（都不去）？
手里3个offer时： 更纠结了。
手里0个offer时（最后）： 算了随便选一个吧。
当代应届生的每日三省吾身
早上：要不要继续投简历？
中午：要不要降低期望？
晚上：要不要考公务员？
当代应届生的终极困惑
投了这么多，为什么没人要我？
可能的原因：
我要不要换方向？
答案：
我真的能找到工作吗？
答案：
写在最后
求职这件事，每个人都要经历。
有人顺利，有人曲折，有人上岸早，有人上岸晚。
但最后，大多数人都找到了工作。
可能不是最理想的那个，但总会有一个。
周六了，放松一下。
明天继续加油。
评论区说说：你是哪个版本的应届生？来对号入座。
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
