就说说当下公司招应届生的3个底层逻辑
这两年本科和大专的应届生数量比较多，而且不少大厂和外企等公司也在不断向社会“输送”人才，所以吧，根据本人的观察，最近不少公司招应届生的动机和策略，和前几年有了很大的不同。不少大公司前几年可能会招更多的应届生，或者说是，只要能力强，有实习经历，面试表现好，一些二本三本的应届生也会招进来。但今年不少大公司更关注于清华北大交大之类的名校，而且或许更要对口的热门专业，比如机器人或智能制造，相比一下，如果是985,211之类的名校应届生，或许招聘名额会缩减，或者招聘要求会提升。甚至，今年本人还听说了，top级别的名校，非热门专业，依然有工作难找的情况。同时，不少一线公司普遍压缩了应届生招聘名额，直接表现是，二本三本，或者非热门专业，要进一线大公司的机会，没有前几年多。而且，当下不少中小公司，不会招名校应届生，尤其是top名校的应届生，因为它们的业务真没必要由名校应届生来做。中小公司往往更多是招二本，三本甚至大专应届生。2 不少中小公司对应届生的策略是，当廉价劳动力，只使用，不培养。前几年不少中小公司如果业务好，会招些应届生，作为储备干部来培养，当时本人真见过，还有小公司，招一些二本三本的应届生，留下干个2,3年，挑些能力强的，同时能留下的人，升级成项目经理。但是，今年的情况是，很多中小公司是纯粹把应届生（还有实习生）当廉价劳动力。比如在上海，招行政或其它打杂岗，就开个3,4千的工资，或者是本人知道的IT行业，薪资会开得很低。基本策略是，没指望能独立干活，是让项目经理等领导带领着干活，能干就干，不能干甚至不会让过试用期。说句可能会比较扎心的话，当下不少应届生朋友在找工作时，是明知这些公司是把他们当廉价劳动力，而且也明知可能甚至连半年就干不了，但依然不得不去，因为能找到工作的公司，大多数还真就这样了。大概在2,3年前，实习经历属于最好有的，没有的话，也能有一定的概率找到工作，而且不少公司肯招应届生，盈利也足以支持招应届生。但是今年的情况是，不少公司真有大把有经验的人可以挑，这些人不仅或许还有资深经验，而且薪资比应届生贵不了多少，所以真就宁愿去招有真实工作经验的人。当下不少公司的挑选范围是，要么有真实工作经验的人，或许薪资贵个4,5千，或者是薪资略微高于当地最低标准的应届生，但要有实习经历。而那些没实习经历应届生的简历，甚至面试机会都不给。所以吧，当下应届生普遍反映工作难找，甚至投简历还没面试机会，用以上的逻辑也能解释得通。1 名校，或者top级名校的，虽然工作依然不难找，但难度大于往年，首先要看专业，另外，中小公司未必对名校生有需求。2 二本三本大专应届生，进大公司的难度相比前几年大大增加。3 更大的问题是，各种公司，包括大中小型公司，一方面普遍缩减了招人的预算，另一方面，应届生更得和有经验的人去竞争。4 更多的应届生涌向了大城市，拿着相对低的薪资，去负担不便宜的大城市生活成本。
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