应届生求职别傻白甜!这些求职深坑,90%大学生都踩过

应届生求职别傻白甜！这些求职深坑，90%大学生都踩过

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每年毕业季，都是应届生找工作的高峰期。

满怀期待投简历、跑面试，以为熬过实习、顺利入职，就能安稳赚钱独立生活。

可现实往往很扎心：套路招聘、虚假薪资、无偿白嫖、合同陷阱层出不穷。

很多刚走出校园的大学生，没见过职场的弯弯绕绕，心思单纯又着急就业，最容易被不良公司拿捏，不仅浪费时间精力，还白白吃亏赔钱。

今天就结合真实案例，给所有应届生扒一扒求职路上的常见骗局，全程干货，建议收藏转发，找工作一定要多留个心眼。

首先第一个大坑：薪资虚标，画大饼式招聘。

刷招聘软件的时候，大家肯定经常看到：无责底薪5000-8000、朝九晚六双休、零基础无经验可做、月入过万很轻松。

看着待遇完美，门槛还低，瞬间心动立马投递简历。但等到线下面试才发现，全是文字游戏。

真实案例：去年毕业的学妹，应聘行政岗，招聘页面写无责底薪5500。

面试时人事才坦白，底薪只有2800，剩下全靠绩效、全勤、补贴叠加，完不成任务直接扣钱。

所谓双休，实际大小周，加班没有加班费，迟到一分钟扣五十。

很多小企业就是靠高薪资引流，先用诱人薪资把人骗去面试，再慢慢压低待遇，拿捏应届生急于找工作的心理，逼迫你妥协。

第二个高频深坑：岗前收费，变相割韭菜。

记住一条铁律：正规公司招聘，入职前绝不收取任何费用。但凡以服装费、培训费、建档费、体检费、保证金、押金等各种理由让你先掏钱的，一律直接拉黑。

身边真实例子：一位学弟找新媒体运营工作，面试通过后，公司要求缴纳2980元岗前培训费，说是入职统一培训，转正后会返还。

单纯的学弟当场转账，培训一周后，对方直接失联，公司人去楼空，钱根本追不回来。

还有不少套路，诱导应届生贷款参加职业培训，打着包就业、包分配的旗号，最后工作没着落，还要背负几千上万的贷款，刚毕业就背上负债，得不偿失。

第三个隐形陷阱：试用期违规操作，肆意压榨。

试用期是每个职场新人的必经阶段，但很多公司肆意篡改试用期规则，欺负应届生不懂劳动法。

第一种：试用期不签劳动合同，只签劳务协议，不给缴纳社保。

很多人事会忽悠新人：试用期考核不通过不稳定，转正之后再交社保。

这完全是违法行为，入职当天就必须签订劳动合同，缴纳五险一金，不存在转正才交社保的说法。

第二种：试用期超长、工资大打折扣。

劳动合同三年以内，试用期不得超过两个月，部分小公司强行设置三到六个月试用期。

试用期工资低于当地最低工资标准，或者只有正式工资的一半，等到试用期快结束，随便找个理由辞退你，免费白嫖廉价劳动力，再换下一批应届生。

第四个一定要警惕的坑：挂羊头卖狗肉，岗位诈骗。

投递的是文员、运营、设计、助理等轻松岗位，沟通和面试全程正常，入职当天直接被调岗。

美其名曰轮岗学习、基层锻炼，实际变相安排销售、地推、电话催收等岗位。

网友真实经历：本来面试的人事助理，入职后被安排出去街头推销产品，不接受调岗就直接辞退，面试承诺全部作废。

还有很多中介外包公司，假借大厂、知名企业名义招聘，实际是劳务派遣，没有正式编制，福利待遇全部缩水，工作稳定性极差。

第五个容易忽略的陷阱：无偿实习、白嫖劳动力。

很多应届生为了积攒工作经验，愿意接受低薪实习，却被不良公司无限压榨。

没有实习补贴、没有餐补交通补，每天加班打杂，干着正式员工的活，却连基本报酬都没有。

更过分的是，长期招短期实习生，从来不招人转正，一批又一批免费收割大学生劳动力，用完就踢。

说了这么多踩坑案例，给应届生整理几条简单好记的求职避坑指南，简单实用：

1. 薪资待遇一切落实文字，口头承诺全不算数，拒绝任何画大饼；

2. 入职前任何收费项目全部拒绝，只要要钱就是骗局；

3. 入职必签劳动合同，明确试用期时长、薪资、社保缴纳时间；

4. 拒绝莫名调岗，和面试岗位不符的工作，及时止损跑路；

5. 小众小公司提前查企查查、天眼查，避开经营异常、纠纷过多的企业。

走出校园，我们第一次独自面对职场，真诚没错，但不能太过天真。

求职从来不是盲目将就，不用因为焦虑随便入职，更不要为了一份工作委屈自己、吃亏上当。

职场第一步选对很重要，擦亮眼睛，守住底线，避开这些套路和骗局，才能安稳开启自己的职场之路。

愿每一位应届生，都能避开职场陷阱，找到靠谱合适的工作，踏实赚钱，稳步成长。

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