应届生面试防坑清单

一、合同&身份必问

1. 签劳动合同还是实习/劳务/外包/派遣？
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2. 是否与本公司直签，而非第三方？
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3. 试用期多久、合同签几年？
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- 合同＜1年：试用期≤1个月
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- 1-3年：≤2个月
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- ≥3年/无固定：≤6个月
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4. 试用期工资是否≥转正80%？

二、薪资&补贴

1. 税前还是税后？有无餐补、房补、交通补？
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2. 绩效/年终奖有无明确规则，还是口头画饼？
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3. 加班有无加班费/调休，还是“自愿无偿”？
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4. 发薪日几号，是否准时发放？

三、社保&公积金

1. 五险一金入职即缴还是转正才缴？
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2. 按实际工资还是最低基数缴纳？
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3. 有无补充医疗、商业保险？

四、试用期&离职

1. 试用期辞退标准是否明确？
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2. 离职提前几天通知，有无违约金？
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3. 有无培训协议、服务期、违约金陷阱？

五、工作内容&环境

1. 岗位职责是否写进Offer/合同？
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2. 日常加班频率、是否经常通宵？
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3. 有无轮岗、外派、出差要求？

六、Offer&入职材料

1. 必须要书面Offer（邮件/盖章），不接受口头承诺
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2. 入职是否要押证件、押金、培训费？（一律拒绝）
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3. 违约金、竞业限制范围是否合理？

七、一句话避雷口诀

- 只签劳动合同，不签第三方
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- 入职即缴五险一金，转正才缴是违规
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- 无书面Offer不入职，押金证件一律拒