考试方式采用笔试+面试。
①笔试:笔试按照最终资格审核通过人选数量决定是否开考,若资格审核通过人员符合1:3的则进行笔试,比例少于1:3的,延期开考;笔试形式根据实际报名情况确定线上或线下的方式进行。
②面试:采用半结构化面试,半结构化面试包含综合素质、专业素质,评分维度主要有:综合分析能力、决策能力、工作责任感、沟通协调等。若进入面试的考生因个人原因主动放弃则递延笔试成绩下一位进入面试环节。面试成绩满分为100分,合格线为80分,未达到合格线的予以淘汰。
③结果运用:成绩按照面试最终成绩从高至低排列确定拟录用人员名单。