一、薪资待遇：拒绝文字游戏
1. 底薪区分：认准无责底薪，确认无业绩、考勤附加条件，试用期薪资不低于转正80%，且不低于当地最低工资标准，警惕补贴计入底薪的套路
2. 发薪细节：明确每月发薪日期，优先选择对公转账，确认薪资构成、绩效核算规则，杜绝无故克扣薪资，遇节假日需提前发薪
二、社保公积金：守住核心权益
入职30天内公司须缴纳社保，试用期也不例外；确认缴费基数按实际工资而非最低标准，公积金缴纳比例在法定5%-12%区间，拒绝“转正再缴、自愿放弃社保”等违法要求
三、签约原则
签约原则：不签空白合同，合同需明确岗位、薪资、工作地点、休息休假等条款，自己留存一份原件，分清直签和劳务派遣合同（劳务派遣属于第三方用工，福利、稳定性远差于直签）
四、考勤加班：杜绝无偿付出
确认双休/单休/大小周，法定节假日正常放假；明确加班审批流程，工作日、休息日、节假日加班分别按1.5、2、3倍算薪或合规调休，理清请假、迟到扣款规则
五、三方协议：应届生专属防线
协议需标注薪资、社保、违约金（应届生三方违约金通常不超过一个月工资，禁止天价违约金）等信息，违约金不超一个月工资，明确考研考公上岸解约规则，务必盖公司公章，拒绝人事章、部门章
六、实习与转正：避免“实习免费劳动力”
转正考核：明确转正条件、考核标准、转正时间
七、税务与个税：避免“公司偷税漏税”
明确：工资是否全额申报个税，是否按实际工资缴纳社保（避免公司，一部分走公账，一部分走私账，少缴社保个税）；个税专项附加扣除：是否协助办理专项附加扣除（租房、房贷、子女教育等）
八、公司资质与背景
公司是否存续、是否有劳动仲裁/行政处罚/经营异常、是否有欠薪记录；招聘平台：是否有大量员工差评，是否频繁招聘同一岗位；办公地址：是否有实际办公场地
九、福利与补贴：把“口头承诺”落实到书面
十、岗位与工作内容 避免“挂羊头卖狗肉”
明确岗位名称、岗位职责（核心工作内容）、工作地点、调岗规则（警惕做人事让你入厂 出差考察）
十一、试用期：90%的坑都在这里
明确试用期时长和试用期考核：明确转正考核标准，避免“无故不转正”
十二、离职与解约：提前规避“离职难”“扣工资”
注意：保留所有合法证据（面试录音、聊天记录、Offer、合同、工资条）维权时的核心武器
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