3月21日，2026年安徽省纪委监委面向选调生公开遴选笔试顺利结束。笔试结束后，真研教育收到众多学员反馈，考前推出的《2026年安徽省纪委监委面向选调生公开遴选笔试预测试卷》（共5套），在考点覆盖、题型设置、作答逻辑上与本次笔试高度契合，为学员考场高效作答提供了有力的备考指引与支撑，助力学员从容应对考试。
结合本次笔试真题，我们对预测试卷的对标情况进行梳理，同时为大家提供针对性参考作答思路，供后续备考学员借鉴学习（注：以下参考作答仅为备考思路指引，不代表官方标准答案）。
一、综合文字岗 真题对标 & 参考作答思路
真题方向1：关于H省廉洁文化建设的信息专报（800字左右）
预测试卷对标：《2026年安徽省纪委监委面向选调生公开遴选笔试预测试卷（二）》第三模块公文写作题，核心考点围绕廉洁文化建设、本土廉洁文化资源挖掘、示范点建设提质等核心内容展开，与真题方向高度匹配，相关作答框架、素材可作为备考参考。
参考作答：
关于我省廉洁文化建设工作情况的信息专报
省委：
为深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于加强新时代廉洁文化建设的部署要求，近期我们对全省廉洁文化建设工作开展了专题调研，现将有关情况专报如下：
近年来，我省深入推进廉洁安徽建设，依托包公故里文化园、桐城六尺巷、大别山红色教育基地等特色资源，打造了一批廉洁文化教育阵地，先后公布三批省级廉洁文化建设示范点，推动廉洁文化建设取得阶段性成效。但调研发现，当前工作仍存在短板弱项：一是部分示范点建设同质化、形式化问题突出，重建设轻运营，教育实效不足；二是廉洁文化与地域特色、行业特点融合不深，品牌辨识度有待提升；三是廉洁文化向基层末梢延伸不足，群众参与度、知晓率偏低；四是与纪检监察主责主业融合不充分，一体推进“三不腐”的作用发挥不充分。
下一步，我们将重点抓好四方面工作：一是强化示范点提质增效，开展示范点建设“回头看”，淘汰形式化、同质化点位，打造可复制可推广的样板；二是深挖本土廉洁元素，依托徽文化打造“皖美廉洁”特色品牌，提升品牌影响力；三是推动廉洁文化向基层延伸，通过板凳会、廉政微宣讲、田间课堂等接地气的形式，提升群众参与度；四是深化融合赋能，把廉洁文化建设与监督执纪、案件查办深度结合，做实以案促教、以案促治，切实发挥廉洁文化厚植拒腐防变思想根基的作用。
省纪委监委
XXXX年XX月XX日
真题方向2：围绕二十届中央纪委五次全会纪检监察干部“三化”建设要求、H省选派干部实战练兵行动，撰写动员会讲话稿（2000字左右）
预测试卷对标：《预测试卷（一）》第四模块议论文写作题、《预测试卷（五）》第四模块议论文写作题，核心围绕纪检监察铁军建设、干部队伍规范化法治化正规化建设、实战能力提升展开，与真题设问方向高度契合，作答框架与核心论述可作为备考参考。
参考作答（核心框架+全文）：
在省纪委监委干部实战练兵行动动员会上的讲话
同志们：
今天我们召开这次动员会，主要任务是深入学习贯彻二十届中央纪委五次全会关于纪检监察干部队伍规范化法治化正规化建设的重要部署，安排部署全省纪检监察系统干部实战练兵行动，动员全系统干部以练促学、以练提能、以练强干，锻造一支让党放心、人民满意的纪检监察铁军，为现代化美好安徽建设提供坚强纪律保障。
习近平总书记强调，纪检监察机关是推进党的自我革命的重要力量，使命光荣、责任重大，必须锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化干部队伍。二十届中央纪委五次全会明确提出，要持续深化纪检监察工作规范化法治化正规化建设，全面提升纪检监察干部履职能力。当前，安徽正处于“十五五”开局起步的关键阶段，长三角一体化发展、“七个强省”建设等重大任务深入推进，对纪检监察工作提出了更高要求。开展此次实战练兵行动，就是要直面当前部分干部存在的专业能力不足、斗争本领不强、基层经验欠缺等问题，让干部在监督执纪一线经风雨、见世面、壮筋骨，切实把全会部署转化为履职实效。
第一，要以实战练兵铸牢政治忠诚，把稳履职“定盘星”。纪检监察机关是政治机关，政治忠诚是第一品格。此次实战练兵，首要任务是强化政治建设，提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿练兵全过程，深入学习总书记关于党的自我革命的重要思想、关于安徽工作的重要讲话重要指示精神，始终心怀“国之大者”，把纪检监察工作放到全省发展大局中谋划推进。要在实战中锤炼政治监督能力，聚焦党中央重大决策部署及省委工作要求在安徽的落地落实，精准发现和纠治贯彻落实中的形式主义、官僚主义问题，确保政令畅通、令行禁止，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
第二，要以实战练兵锤炼专业本领，练就斗争“铁肩膀”。纪检监察工作专业性强，敢于斗争、善于斗争是干部的核心能力。此次实战练兵，要坚持“干什么练什么、缺什么补什么”，聚焦监督执纪、审查调查、信访处置、案件审理等核心业务，让干部在一线实战中补齐能力短板。要选派干部下沉到乡村振兴、民生保障、营商环境优化等专项监督一线，直面群众身边的腐败和作风问题，学习基层监督的方式方法，提升精准发现问题的能力；要安排干部参与重大案件查办，在线索处置、谈话函询、外查取证、案件剖析等环节全程参与，熟练掌握纪法规定、办案流程，提升依规依纪依法履职能力；要组织干部开展业务比武、案例研讨、模拟办案等活动，互学互鉴、共同提升，破解本领恐慌，打造既懂纪法、又懂专业的复合型纪检监察干部队伍。
第三，要以实战练兵砥砺过硬作风，筑牢廉洁“防火墙”。纪检监察干部手握监督执纪问责权，没有天然的“免疫力”，必须以最严格的标准要求自己。此次实战练兵，要把作风建设、纪律建设贯穿始终，引导干部在实战中锤炼严实作风、坚守纪律底线。要教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终牢记打铁必须自身硬，自觉接受最严格的约束和监督，坚决防治“灯下黑”。要在实战中培养干部实事求是、求真务实的作风，不搞形式主义、不做表面文章，每一条线索核查、每一起案件查办都经得起历史和人民的检验。要引导干部站稳人民立场，深入基层、深入群众，倾听群众呼声、回应群众诉求，把工作做到群众心坎上，以正风肃纪反腐的实际成效赢得群众信任。
第四，要以实战练兵健全长效机制，激活队伍“内生力”。实战练兵不是一阵风，要以此次行动为契机，健全干部培养锻炼、选拔任用的全链条机制，推动队伍建设常态化长效化。要建立“导师帮带”机制，安排业务骨干、办案能手与年轻干部结对帮带，手把手传经验、教方法，帮助年轻干部快速成长。要完善考核评价机制，把实战练兵成效与干部考核、评优评先、选拔任用挂钩，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，让有为者有位、能干者能上。要健全常态化练兵机制，把实战练兵融入日常、抓在经常，定期组织专项练兵、轮岗交流、上挂下派，让干部在多岗位、多领域历练成长，持续激发队伍活力。
同志们，使命呼唤担当，实干成就未来。此次实战练兵行动，是提升我省纪检监察干部队伍能力素质的重要契机，更是护航安徽高质量发展的重要举措。希望全体参训干部珍惜机会、全身心投入，以饱满的热情、务实的作风，在实战中锤炼本领、在历练中增长才干，努力成为政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察尖兵，为纵深推进全面从严治党、加快建设现代化美好安徽作出新的更大贡献！
二、审查调查岗 真题对标 & 参考作答思路
真题方向1：根据群众身边腐败问题问卷调查情况，撰写分析报告（500字左右）
预测试卷对标：《预测试卷（五）》第一模块论述题、第二模块案例分析题，核心围绕群众身边腐败和作风问题整治、基层监督展开，与真题设问方向完全匹配，问题分析维度可作为备考参考。
参考作答：
关于群众身边腐败和作风问题问卷调查情况的分析报告
本次问卷调查共发放问卷600份，回收有效问卷550份，其中市县乡三级纪检监察机关问卷占比为3:5:2，全面反映了当前群众身边腐败和作风问题的现状、群众诉求及工作短板，现将有关情况分析如下：
从调查情况看，当前群众对身边腐败和作风问题反映集中在四大领域：一是农村集体“三资”管理领域，主要包括资产租赁不规范、资金使用不透明、资源发包暗箱操作等问题；二是民生保障领域，集中在医保基金、养老服务、惠农补贴发放等环节的优亲厚友、截留挪用问题；三是基层小微工程领域，主要是项目招投标不规范、偷工减料、虚报套取资金等问题；四是政务服务领域，集中在行政审批不作为、慢作为、吃拿卡要等问题。
从问卷反馈看，当前工作存在三大短板：一是基层监督力量薄弱，村级监督作用发挥不充分，监督存在盲区；二是问题查处震慑不足，部分问题整改不彻底，群众获得感不强；三是群众监督渠道不够畅通，部分群众对举报渠道知晓率不高，存在顾虑心理。
下一步，建议聚焦重点领域开展专项整治，健全基层监督体系，畅通群众举报渠道，强化执纪问责，切实把群众身边的腐败问题整治到位，提升群众满意度。
真题方向2：指出工程建设领域存在的典型腐败问题，并提出整改措施（500字左右）
预测试卷对标：《预测试卷（四）》第三模块公文写作题、《预测试卷（五）》第三模块公文写作题，核心围绕工程建设领域腐败问题整治、全流程整改展开，与真题设问方向高度契合，问题梳理与整改措施可作为备考参考。
参考作答：
当前工程建设领域腐败问题易发多发，贯穿项目全流程，典型问题主要有六方面：一是招投标环节暗箱操作，存在量身定制招标条件、围标串标、利益输送等问题；二是工程质量管控不严，施工单位偷工减料、不按设计标准施工，监理单位履职缺位，导致工程存在质量隐患；三是资金管理使用混乱，存在虚增工程量、伪造验收资料虚报套取财政资金，挤占、挪用项目资金等问题；四是项目验收流于形式，未开展实地核查，仅核对书面资料就出具验收合格报告，虚假验收问题突出；五是建后管护缺失，“重建轻管”现象普遍，建成项目缺乏长效管护机制，设施破损老化无人处理；六是干部履职不力，部分党员干部利用职权插手工程项目，优亲厚友、收受贿赂，监管责任悬空。
针对上述问题，提出以下整改措施：一是规范招投标全流程管理，严查围标串标、利益输送行为，完善招标信息公开机制，杜绝定制化招标；二是严把工程质量关口，压实施工、监理单位主体责任，开展工程质量拉网式排查，对不合格项目立即停工返工；三是强化项目资金全流程监管，严查套取、挪用资金行为，完善资金审批、拨付、使用管控机制；四是严格项目验收管理，建立实地核查验收制度，对虚假验收人员严肃问责，实行验收终身追责；五是健全建后长效管护机制，明确管护责任主体、落实管护经费，保障项目长期发挥效益；六是压实监管廉政责任，对履职不力的部门和干部严肃问责，开展廉政警示教育，完善工程建设全链条监管制度。
真题方向3：年轻干部违纪违法典型案例剖析报告（不低于1500字）
预测试卷对标：《预测试卷（二）》第四模块议论文写作题、《预测试卷（三）》第四模块议论文写作题，核心围绕年轻干部教育管理监督、廉洁从政“第一粒扣子”展开，与真题核心要求完全匹配，问题分析、原因剖析、整改对策可作为备考参考。
参考作答：
年轻干部违纪违法典型案例剖析报告
为深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的部署要求，切实发挥典型案例警示教育作用，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，现将我省查处的年轻干部违纪违法典型案例剖析如下：
一、案例基本情况
XXX，男，1992年出生，大学本科学历，2015年通过选调生考试进入基层工作，2020年调任某县纪委监委纪检监察室副主任，2025年因涉嫌严重违纪违法被立案审查调查。经查，XXX在任职期间，利用职务便利，在案件查办、线索处置过程中，接受他人请托，泄露办案秘密，为他人谋取利益，非法收受财物共计80余万元；同时，其违反中央八项规定精神，多次接受管理服务对象宴请，违规收受礼品礼金；沉迷网络赌博，挪用涉案资金用于赌博挥霍，最终被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送司法机关依法处理。
XXX作为选调生出身的年轻纪检监察干部，刚走上领导岗位，本应坚守初心使命、严守纪法底线，却在短短几年时间里，从纪检监察战线的“新兵”沦为阶下囚，其违纪违法问题呈现出“年轻化、网络化、贪腐与不良嗜好交织”的特点，不仅毁掉了自身的前途，更损害了纪检监察机关的公信力，教训极为深刻，为全省年轻干部教育管理监督敲响了警钟。
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念滑坡，精神世界空虚，是问题产生的根本原因
XXX作为年轻干部，刚参加工作时也曾满怀热情、积极肯干，但随着职务调整，面对权力和形形色色的诱惑，逐渐放松了对自身的要求，忽视了理论学习和党性修养。对党的创新理论学习浮于表面，对党纪国法缺乏敬畏，没有树立正确的世界观、人生观、价值观，理想信念“总开关”出现松动。精神世界空虚，沉迷网络赌博等不良嗜好，最终在违纪违法的泥潭里越陷越深，彻底背离了选调生的初心使命，背离了纪检监察干部的职责操守。
（二）纪法意识淡薄，权力观错位，是问题产生的关键原因
XXX身处纪检监察岗位，手握监督执纪权，本应是纪法的执行者、维护者，却对纪律规矩缺乏敬畏，把党和人民赋予的权力当作谋取私利的工具，权力观出现严重错位。错误地认为自己身处执纪机关，对办案流程熟悉，能够规避监督，心存侥幸心理。在与管理服务对象交往中，底线失守、界限模糊，从接受一顿宴请、收受一份礼品开始，一步步突破纪律红线，最终滑向犯罪的深渊，充分暴露出其纪法意识淡薄、底线思维缺失的问题。
（三）教育管理缺位，监督约束不严，是问题产生的重要原因
XXX的违纪违法问题，也暴露出单位在年轻干部教育管理监督上存在短板。日常教育重业务、轻思想，对年轻干部的思想动态、生活作风关注不够，没有及时发现其沉迷赌博、思想滑坡的苗头性、倾向性问题，没有做到抓早抓小、防微杜渐。监督制约机制不健全，对纪检监察干部的内部监督存在盲区，对案件查办、线索处置等关键环节的监督不到位，给了XXX利用职权谋私的可乘之机。严管厚爱结合不够，对年轻干部多使用、少教育，多压任务、少谈心谈话，没有及时帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
（四）不良风气侵蚀，圈子文化影响，是问题产生的外部原因
随着社会发展，年轻干部面临的诱惑更多、考验更复杂，网络赌博、奢靡享乐等不良风气，对年轻干部的侵蚀不容忽视。XXX在工作中，逐渐被身边的不良风气影响，放松了对自身的要求，沉迷于享乐主义、奢靡之风，在与商人老板的交往中，逐渐被“围猎”，丧失了原则和底线。同时，其社交圈、生活圈、朋友圈混乱，与有不良嗜好的人员交往密切，最终在不良风气的侵蚀下，一步步走向违纪违法的道路。
三、整改防范对策
（一）强化思想铸魂，筑牢年轻干部理想信念根基
始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育的核心内容，常态化开展党性教育、理想信念教育，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。依托大别山红色教育基地、渡江战役纪念馆等安徽本土红色资源，开展沉浸式教育，从革命先辈的事迹中汲取精神力量，补足精神之“钙”。常态化开展警示教育，以本地年轻干部违纪违法典型案例为镜鉴，组织年轻干部旁听庭审、参观廉政教育基地，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想上正本清源、固本培元。
（二）强化纪法教育，提升年轻干部纪律规矩意识
针对年轻干部特点，开展常态化、精准化纪律教育，把《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党纪国法作为年轻干部的必修课，通过专题培训、知识测试、案例研讨等形式，让年轻干部学懂弄通纪法规定，明确纪律红线、法律底线。特别是针对纪检监察岗位的年轻干部，要强化内控机制教育，明确权力边界、履职要求，引导其自觉接受最严格的约束和监督，坚决防治“灯下黑”。同时，加强年轻干部家风建设，引导年轻干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，自觉抵制不良风气侵蚀。
（三）强化日常监管，健全年轻干部全链条管理机制
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全年轻干部教育管理监督全链条机制。完善谈心谈话制度，定期与年轻干部开展谈心谈话，及时掌握其思想动态、工作情况、生活状况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。健全监督制约机制，针对年轻干部所处的岗位，完善权力运行监督机制，紧盯关键环节、重点岗位，强化日常监督，让权力在阳光下运行。完善“导师帮带”机制，安排政治过硬、经验丰富的老干部与年轻选调生结对帮带，既教业务方法，也传作风经验，帮助年轻干部健康成长。
（四）强化实干历练，引导年轻干部在基层一线锤炼成长
坚持把基层一线、监督执纪一线作为年轻干部成长的主战场，有计划地安排年轻选调生、年轻干部下沉到乡村振兴、信访维稳、专项监督、案件查办等一线岗位历练，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，锤炼过硬作风、提升履职能力。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，对政治过硬、实绩突出、群众认可的年轻干部，大胆提拔使用，引导年轻干部把心思和精力用在干事创业上，而不是投机取巧、以权谋私上，让年轻干部在实干中锤炼成长，成为党和人民事业的可靠接班人。
四、总结
年轻干部是党和国家事业发展的希望，选调生更是干部队伍的后备力量，年轻干部的健康成长，事关党的事业薪火相传，事关现代化美好安徽建设大局。XXX的典型案例深刻警示我们，年轻干部的教育管理监督必须抓早抓小、常抓不懈，丝毫不能松懈。全省各级党组织和纪检监察机关，要切实扛起主体责任和监督责任，把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，从严从实加强教育、管理、监督，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，培养造就一支忠诚干净担当的年轻干部队伍，为安徽高质量发展提供坚强的人才保障。
注：本文所有参考作答均为备考思路指引，仅用于学员学习交流，不代表官方标准答案；预测试卷与真题的对标，仅为考点、题型、作答逻辑的契合，不涉及任何违规命题、泄题等行为，严格遵守公务员遴选考试相关规定及微信公众号宣传规范，杜绝虚假宣传、违规表述。
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