应届生面试被质疑“没价值”?既要年轻又要经验,还想工资低?老板的“完美员工”去哪找?

我们公司近期启动了新一轮招聘，计划补充两名员工。

老板给人事定下的用人标准很明确：年龄要35岁以内、专业对口、最好有相关经验，简单说就是希望找到“性价比高、上手即用”的年轻人才。

人事一开始是不想浪费钱去平台招的，希望由公司的老员工内推合适的人选，不过我们公司确实也没有太多的吸引力，身边认识的人也没人来。

人事只好在招聘平台开通了一个月会员发布岗位，有了会员广告的支持，才筛选出几位符合老板条件匹配的候选人，陆续安排了面试。

上周五的两场面试，让我对职场的现实有了更直观的感受。

两位求职者都很年轻，一位是有相关工作经验、专业相对匹配的女生，另一位是刚走出校园、毫无职场经验的男生。

面试时办公室隔音一般，对话内容我们都能听得一清二楚，两人的待遇差距之大，令人唏嘘。

女生凭借自己的专业能力和过往的工作履历，老板给出的薪资和福利相对还可以。

而那位刚毕业的男生，就没那么幸运了。

老板给出的底薪仅3000元，试用期没有任何提成，老板明确表示要观察他的学习能力和适应速度，后续再考虑提成事宜。

面对老板的质疑，男生显得格外局促：“你刚毕业，没经验、没人脉，我们是业务岗位，很多事情都要从头教，现阶段确实很难发挥价值。”

男生试图主动争取，小声提出可以帮忙分担外勤司机的工作，却被老板直接回绝了，“我自己有司机”。

没有业绩支撑、没有经验背书，他在面试中全程被动，最后只能沉默以对，场面一度十分尴尬。

看着这一幕，我心里五味杂陈。

期间，我还听到老板问他们的家庭情况，结婚了没有？生孩子了没有？孩子谁在带？家里缺不缺钱？父母是干啥的等等？

额，不知道老板在想什么？问这么细，查户口呢！我都替他们面试者尴尬。

老板的用人逻辑实在矛盾：既想要年轻有活力的新人，又希望对方能立刻上手创造价值，还不愿付出匹配的薪资，这样的人才哪里那么容易找到？

现实真的很矛盾：一边是企业天天喊“招不到人”，另一边是大量求职者投出简历石沉大海，职场供需错位成了普遍现象。

不出意外，有经验的女生入职概率会更高，毕竟合理的薪资待遇与她的能力相匹配。那个男生应该是不会来了，才3000底薪，又还得租房子，在福州这样的高消费的省会城市，根本没法生存。

具体要看下周一有没有人来入职了。

我经常会很困惑：为什么企业招聘总执着于35岁以下的求职者？

明明人才市场上有那么多35岁以上有经验的优秀求职者，却卡在年龄上，连面试的资格都拿不到。

年轻人终会成长，35岁是每个职场人都会抵达的阶段。

我每次看人事在那刷简历，都很想跟她说，给那些35岁以上的人一个机会吧，就约过来试试，说不定合适呢？

如今不少年轻人更注重工作与生活的平衡，少了几分拼劲，反而是30、40岁的我们，上有老下有小，背负着家庭的责任，更能扛住压力、稳定性更强，对工作也更珍惜。

可职场的年龄门槛始终存在，看着当下的招聘现状，我难免心生焦虑：如果有一天我离开现在的岗位，会不会真的被职场淘汰，再也找不到合适的工作？

想一想就觉得有点焦虑，还好我现在还有一份可以在家干的副业，万一哪天真的找不到工作了，至少基本的生活费我还是可以赚得到的。

现在我应该着手给自己多准备几条退路了。可我不知道自己应该往哪个方向去努力，真的很迷茫呀！

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