我们公司近期启动了新一轮招聘,计划补充两名员工。
老板给人事定下的用人标准很明确:年龄要35岁以内、专业对口、最好有相关经验,简单说就是希望找到“性价比高、上手即用”的年轻人才。

人事一开始是不想浪费钱去平台招的,希望由公司的老员工内推合适的人选,不过我们公司确实也没有太多的吸引力,身边认识的人也没人来。
人事只好在招聘平台开通了一个月会员发布岗位,有了会员广告的支持,才筛选出几位符合老板条件匹配的候选人,陆续安排了面试。
上周五的两场面试,让我对职场的现实有了更直观的感受。

两位求职者都很年轻,一位是有相关工作经验、专业相对匹配的女生,另一位是刚走出校园、毫无职场经验的男生。
面试时办公室隔音一般,对话内容我们都能听得一清二楚,两人的待遇差距之大,令人唏嘘。
女生凭借自己的专业能力和过往的工作履历,老板给出的薪资和福利相对还可以。
而那位刚毕业的男生,就没那么幸运了。
老板给出的底薪仅3000元,试用期没有任何提成,老板明确表示要观察他的学习能力和适应速度,后续再考虑提成事宜。
面对老板的质疑,男生显得格外局促:“你刚毕业,没经验、没人脉,我们是业务岗位,很多事情都要从头教,现阶段确实很难发挥价值。”
男生试图主动争取,小声提出可以帮忙分担外勤司机的工作,却被老板直接回绝了,“我自己有司机”。
没有业绩支撑、没有经验背书,他在面试中全程被动,最后只能沉默以对,场面一度十分尴尬。
看着这一幕,我心里五味杂陈。
期间,我还听到老板问他们的家庭情况,结婚了没有?生孩子了没有?孩子谁在带?家里缺不缺钱?父母是干啥的等等?
额,不知道老板在想什么?问这么细,查户口呢!我都替他们面试者尴尬。
老板的用人逻辑实在矛盾:既想要年轻有活力的新人,又希望对方能立刻上手创造价值,还不愿付出匹配的薪资,这样的人才哪里那么容易找到?
现实真的很矛盾:一边是企业天天喊“招不到人”,另一边是大量求职者投出简历石沉大海,职场供需错位成了普遍现象。
不出意外,有经验的女生入职概率会更高,毕竟合理的薪资待遇与她的能力相匹配。那个男生应该是不会来了,才3000底薪,又还得租房子,在福州这样的高消费的省会城市,根本没法生存。
具体要看下周一有没有人来入职了。

我经常会很困惑:为什么企业招聘总执着于35岁以下的求职者?
明明人才市场上有那么多35岁以上有经验的优秀求职者,却卡在年龄上,连面试的资格都拿不到。
年轻人终会成长,35岁是每个职场人都会抵达的阶段。
我每次看人事在那刷简历,都很想跟她说,给那些35岁以上的人一个机会吧,就约过来试试,说不定合适呢?
如今不少年轻人更注重工作与生活的平衡,少了几分拼劲,反而是30、40岁的我们,上有老下有小,背负着家庭的责任,更能扛住压力、稳定性更强,对工作也更珍惜。
可职场的年龄门槛始终存在,看着当下的招聘现状,我难免心生焦虑:如果有一天我离开现在的岗位,会不会真的被职场淘汰,再也找不到合适的工作?
想一想就觉得有点焦虑,还好我现在还有一份可以在家干的副业,万一哪天真的找不到工作了,至少基本的生活费我还是可以赚得到的。
现在我应该着手给自己多准备几条退路了。可我不知道自己应该往哪个方向去努力,真的很迷茫呀!
大家都是怎么规划自己的未来的,欢迎评论区交流讨论呀。
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