当下的求职环境可谓是卷中卷，对于近年来求职的应届伙伴来说，好的岗位属于是千军万马过独木桥。以下是我们多年在校园招聘里，遇到的绝大部分同学会踩的“求职雷”，愿大家阅后都能对症梳理，获得心仪的offer~

一、简历阶段：精准展示，拒绝“雷区”

1、照片选择：正式得体是关键，不要随便散发魅力~~

个人简历照片切勿使用自拍等非正式照片，更不能是带有装饰物的美颜生活照。应届生制作简历时，最好拍一张干净清爽的证件照，给HR留下专业、认真的第一印象~

2、个人优势：紧扣职业，突出技能

个人优势部分千万不要填写与职业无关紧要的废话，比如“喜欢动物”“喜欢运动”等个人喜好。这一部分应简明扼要地呈现与你求职方向相关的技能实力。当然，如果岗位需要某些鲜明的性格特点，也可以适当代入。

举个栗子：若求职岗位是外贸业务员，作为应届毕业生，CET4/6 成绩、相关实践经历里的亮点表现、性格开朗等这些直接与岗位关联的优势，就是非常亮眼的加分项。

3、实习经历：拒绝流水账，突出成果

实习经历的叙述不能写成流水账。每一段实习经历的叙述结构，应按照工作内容的重要性，依次拆解每一项核心工作，并给出工作成果。

也就是说，多用【总】+【分】的结构阐述经历，能数据化呈现的部分尽可能数据化呈现。

举个栗子：在某某公司实习期间，负责开展市场调研工作（总）。通过问卷调查和数据分析，收集了500 份有效样本，撰写了详细的市场调研报告，为公司产品定位提供了重要依据（分）。

补充一点：求职平台上的头像不建议胡乱上传~也千万不要起那些尴尬的非主流网名哈~保持专业形象有助于提升求职成功率哦。

二、平台沟通阶段：把握时机，巧妙提问

1、不要跟风一键打包提问！

在平台沟通时，打包提问看似高效率，实则是忽略了面试逻辑。这两年某书平台上兴起的“整顿 HR 风”，提倡一次性问完所有硬性条件问题，以此快速规避所谓的“不合规”企业。然而，如果你在平台投递阶段这么做，简历很可能会“石沉大海”。因为 HR 后台，尤其是一些热门岗位，简历成百上千，他们没有必要在第一轮就和你掰扯这么多问题。

提问的时机，建议大家可以按照以下这个逻辑

·初步沟通时：可以询问一些你非常在意的硬性条件问题~比如是否缴纳五险一金、工作时间等。这样既能快速了解企业基本情况，又不会让HR 觉得过于繁琐。

·面试阶段：当双方就工作经历、内容都交换表述清晰后，再当面询问关于薪资构成、是否有绩效占比、职业发展等具体问题。此时，你已经对岗位和企业有了一定了解，提问也会更有针对性~

三、面试前准备：细节决定成败

1、个人仪容仪表：干净清爽是王道

人与人初识，第一感官来自眼睛，所以个人形象是第一个得分点。对于应届毕业生而言，职业形象不一定要多么精致或干练，干净、清爽、不拖沓、得体即可。

·衣着干净：注意细节卫生，如领口、鞋面等部位要保持整洁。

·形象清爽：头发不油腻，面部干净不杂乱，女生可以化淡妆，提升气色。

2、自我介绍和问题预设：充分准备，自信应对

·自我介绍：提前准备熟练，介绍自己的基本情况、实习经历、个人优势。建议大家对镜或通过视频录制练习，这样可以观察自己面部的表情变化，及时调整。说话时切忌音量太小，否则会显得不自信、怯场，这些都可以通过反复练习来改善。

·问题预设：提前做好问题预设是为了防止语言组织能力现场发挥失灵。对个人职业规划、对所投岗位的认识都应该提前了解，在大脑中“备份”。例如，可以思考“你对未来的职业规划是怎样的？”“你认为这个岗位需要具备哪些能力？”等问题，并准备好相应的回答。

最后一个小小的提示：应届伙伴应该珍惜自己的应届生身份~ 最大化地利用应届生身份去到自己想发展的行业中，和你最匹配的企业。

愿大家都能拿到心仪的offer~ 你在面试的过程中，还有遇到过什么问题吗~下次我们来聊聊面试技巧~