先来了解,面试三段论。
第一段:开场破冰
(1)面试官开场,欢迎词、介绍流程等。
(2)面试者:请做自我介绍。
Tips:自我介绍尽量控制在2-3分钟内,有层次有逻辑,言简意赅,能让人印象深刻是加分项。这都需要提前准备,比如:思考这次将面试的岗位需要什么样的人,相应地自己要怎样展示自己(相对真实)与岗位需要匹配,同时让面试官感受到这种匹配性;
第二段:双方互动环节
(1)面试官提问
(2)面试者回答
第三段:面试者提问环节及结束语
很多人会忽视这个环节。
Tips:不要在如此重要的环节问薪资待遇,面试结束可以问HR;如果你对本次面试机会很感兴趣,尽量展现你对公司或岗位的兴趣,怎么展现?展现出你的独立思考与可塑性。
高频问题(通用版)来了~
掏出小本本
提问目的,一般分四类:第一类想了解你;第二类想评估你;第三类人岗匹配;第四类确认你的意向或吸引你;
一、自我介绍
(1)请做一个简短的自我介绍?
(2)简单介绍一下你的校园/实习经历?
(2)请谈谈对所从学专业的理解,专业哪方面学的最好?
二、求职动机 & 职业规划
(1)您为什么选择我们公司/这个行业?
(2)您为什么应聘这个职位?对职位你了解多少?和某职位相比有什么异同?
(3)您认为应聘职位在公司里应承担的主要职责是什么?您个人有哪些优势能胜任这一职位?还存在什么不足,准备如何来弥补?
(4)你未来3年的职业目标是什么?怎么实现?
(5)你期望的工作状态/发展方向?
三、校园/项目/实习经历
(1)请介绍一个最有成就感的项目/经历,
你在其中负责什么,遇到困难怎么解决的?
(2)你最大的优点/缺点是什么?
(3)你和同学/同事意见不合怎么处理?
(4)你如何平衡学习和工作/社团?
四、能力与性格
(1)你的学习能力如何?举个例子
(2)你抗压能力怎么样?
(3)你更擅长独立工作还是团队合作?
(4)请用三个词描述自己的个性?
(5)您觉得自己最大优点和缺点是什么?
(6)您身边的老师或同学通常如何评价您?
(7)业余时间您通常用来做什么?
(8)您如何看待加班/出差?
五、情景/行为题
(1)如果任务很急但你不会,怎么办?
(2)领导安排的工作你不认同,怎么做?
(3)工作重复枯燥,你怎么保持热情?
(4)在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?
六、反问面试官(一定要问)
(1)这个岗位日常工作内容是什么?
(2)团队目前规模和分工是怎样的?
(3)新人入职后会有哪些培训和成长机会?
(4)您认为这个岗位最需要哪方面能力?
七、面试收尾
(1)现阶段,什么样的单位和岗位是您求职的第一选择?
(2)您所期望的待遇是多少?
(3)您希望公司提供什么样的福利?
(4)您还有什么问题想问我们的吗?
-THE END-