先来了解，面试三段论。
第一段：开场破冰
（1）面试官开场，欢迎词、介绍流程等。
（2）面试者：请做自我介绍。
Tips：自我介绍尽量控制在2-3分钟内，有层次有逻辑，言简意赅，能让人印象深刻是加分项。这都需要提前准备，比如：思考这次将面试的岗位需要什么样的人，相应地自己要怎样展示自己（相对真实）与岗位需要匹配，同时让面试官感受到这种匹配性；
第二段：双方互动环节
（1）面试官提问
（2）面试者回答
第三段：面试者提问环节及结束语
很多人会忽视这个环节。
Tips:不要在如此重要的环节问薪资待遇，面试结束可以问HR；如果你对本次面试机会很感兴趣，尽量展现你对公司或岗位的兴趣，怎么展现？展现出你的独立思考与可塑性。
高频问题（通用版）来了～
掏出小本本
提问目的，一般分四类：第一类想了解你；第二类想评估你；第三类人岗匹配；第四类确认你的意向或吸引你；
一、自我介绍
（1）请做一个简短的自我介绍？
（2）简单介绍一下你的校园/实习经历？
（2）请谈谈对所从学专业的理解，专业哪方面学的最好？
二、求职动机 & 职业规划
（1）您为什么选择我们公司/这个行业？
（2）您为什么应聘这个职位？对职位你了解多少？和某职位相比有什么异同？
（3）您认为应聘职位在公司里应承担的主要职责是什么？您个人有哪些优势能胜任这一职位？还存在什么不足，准备如何来弥补？
（4）你未来3年的职业目标是什么？怎么实现？
（5）你期望的工作状态/发展方向？
三、校园/项目/实习经历
（1）请介绍一个最有成就感的项目/经历，
你在其中负责什么，遇到困难怎么解决的？
（2）你最大的优点/缺点是什么？
（3）你和同学/同事意见不合怎么处理？
（4）你如何平衡学习和工作/社团？
四、能力与性格
（1）你的学习能力如何？举个例子
（2）你抗压能力怎么样？
（3）你更擅长独立工作还是团队合作？
（4）请用三个词描述自己的个性？
（5）您觉得自己最大优点和缺点是什么？
（6）您身边的老师或同学通常如何评价您？
（7）业余时间您通常用来做什么？
（8）您如何看待加班/出差？
五、情景/行为题
（1）如果任务很急但你不会，怎么办？
（2）领导安排的工作你不认同，怎么做？
（3）工作重复枯燥，你怎么保持热情？
（4）在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？
六、反问面试官（一定要问）
（1）这个岗位日常工作内容是什么？
（2）团队目前规模和分工是怎样的？
（3）新人入职后会有哪些培训和成长机会？
（4）您认为这个岗位最需要哪方面能力？
七、面试收尾
（1）现阶段，什么样的单位和岗位是您求职的第一选择？
（2）您所期望的待遇是多少？
（3）您希望公司提供什么样的福利？
（4）您还有什么问题想问我们的吗？
-THE END-
