原谅我又要来吐槽应届生了！
最近因为市场方向组织扩张和策略性发展，急需能随时到岗的管培生。
因涉及到专业领域，需是对应专业方向的，能深刻理解产品本身的应届生。（专业方向属于理科）
又因为公司段位和自身要求，考虑的都是些排名头部的院校。
前面都是条件，现在来聊聊找的这些应届生。
第一个
投递的是该岗位的管培。我跟他聊完，也介绍了该岗位的工作内容。他本人也表示认可和愿意尝试。
但，当我把直属领导也事业部领导都约好时间，线上开始组织面试时，他的介绍PPT里所规划的岗位居然是生产管培！！
我非常尴尬又无语的打断了他的介绍，领导又耐心的询问了他是考虑生产方向还是我们市场方向的管培，市场方向管培的工作职责和发展方向等（这些其实我在初试电话沟通中，已经详细与之沟通过）为了节省领导的时间，我就直接询问他是考虑生产方向还是市场方向，他告诉我考虑生产方向，我就果断结束了面试。
这之后，该应届生也表示了歉意
但我的尴尬已经能抠出三室一厅了。
这也让领导对我的招聘能力产生了质疑，就有一种被他背刺的既视感。
第二个
这个一开始能接受我好几个驻地的岗位。本身我市场方向的管培是比较抢手的，简历库里已经投递的有将近2000份。而我的招聘数量只有几个！！
因此，该候选人能被我选中，有运气，更多的也是实力吧。
她一开始对我安排的驻地表示认可，我对她的能力也表示认可。
于是，我开始给她安排面试。
时间、领导都约好了之后的第二天，她告知我无法参加面试！理由是家里已经给安排好了岗位！！
我相信，每个应届生的家里都会想办法张罗他们的工作。特别是她这种独生女，父母对她远离家乡出去打拼本身就不放心。
但，请考虑清楚了再接受邀约和面试！
HR和领导的时间也是时间，HR的精力也是精力。
你们这种操作，只会让企业对HR更加失去信心，会影响其他许多应届生的求职！
第三个
面试对于销售方向的管培，已经认可。也确实是冲着这个岗位去的。
自身对行业的认知和发展都有一定的了解，也做过相关岗位的分析。（这种目标明确，主动思考，并且对自己的发展有一定规划的应届生，是我们最喜欢的）
然后，当我准备跟他沟通薪资前，跟他明确，该岗位后期需要有一定的业绩压力，但是会根据应届生的承受能力适度增加的时候，他犹豫了！
理由是不愿意承担过大的压力！！
销售岗位，没有业绩压力的销售岗位，我相信他的求职范围应该比较窄了。
只能说，打工人都不容易，想要不承担任何责任，又想要达到一定的薪资水平，我只能说，祝你好运吧！
春招仍在，只能说，道阻且长，各自珍重！
袖中有春风，心中有方向，祝各位前程似锦！
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
