应届生面试中千万不能问这4种问题!

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薪资问题当然是可以问的，但要在面试谈薪的时候问。当然，真到了这种情况，HR一般会主动跟你提起。但通常的情况下，应届生是一个被挑选的状态，问了的话没有好处，还显得你不专业。如果是一些大的金融机构，应聘流程是有标准的。用人单位在初期的面试中，是根本不会向面试者展示有关薪水、福利等信息的，问了也白问。

面试中不能问一些刁难面试官的问题，此类问题可能有答案，但不方便说，或涉及保密，或难以描述。

如“你们为什么裁员”、“公司竞争对手怎么样”、“你为什么不跳槽”、“公司离职率是多少”、“公司产品有多少利润”等。特别是金融机构很多问题都可能会涉及合规问题，不能作答。

面试者提问也是考察的一部分，这个时候切忌提问一些缺乏常识或暴露水平的问题。

比如不能问“那这个岗位有什么工作要做呢？”“这个岗位需要使用***吗？”等问题，这暴露出面试者对岗位的不了解或不专业。在问问题前，先问自己能不能自己找到答案，如果能，就不要问。

提问环节不是拉近面试者和面试官距离的环节，千万要记得，哪怕面试官看着再好说话，也不要问一些与工作无关的问题。

比如“公司男/女生多吗”“食堂怎么样”“有没有旅游”等，这只会让面试官觉得你无法为公司带来价值。有些问题是只有确定入职后才有必要关心的，如公司通勤等，在面试初期不宜询问，会给人一种“胜券在握”的感觉——还是要谦虚一点。

1.这个职位的未来发展空间是怎样的呢？

2.未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？

3.公司是否有针对岗位的培训？