来了来了

小编又带着好单位招聘来了

深圳市深汕特别合作区

2026年引进基础教育人才公告(第一批)发布

招聘校长、教师岗位

一共47人

赶紧来看看!

本次人才引进共计划引进副校长、学科骨干教师、优秀毕业生47人，具体如下图所示。引进骨干教师、应届毕业生和返聘退休人员的名额可以根据报名情况适当调剂。

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公告全文内容、官方报名入口、

下载岗位表+报名表、查看咨询电话等

(一)校长(副校长)需符合下列条件之一：

1.现任九年一贯制学校或中、小学校长，50周岁以下;

2.现任职3年以上九年一贯制学校或中、小学的教学副校长，45周岁以下;

特别优秀的可适当放宽年龄要求。

(二)学科骨干教师需符合下列条件之一：

1.本科学历(须获得学士学位)，具有相应教师资格证，从事教学工作5年以上，取得中级职称的，35周岁以下;取得副高及以上职称的，45周岁以下。

2.硕士研究生学历(须获得硕士学位)及以上，具有相应教师资格证，从事教学工作3年以上，取得中级职称的，35周岁以下;取得副高及以上职称的，45周岁以下。

公办、民办学校在编和编外人员均可报名，特别优秀的可适当放宽年龄要求。

(三)优秀毕业生需符合下列条件之一：

1.本科生：教育部直属师范院校和重点省属师范院校2025届、2026届毕业师范生，获得学士学位，30周岁以下，具有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。

2.硕士研究生：教育部直属师范院校和省属重点师范院校的师范类研究生、本科阶段为师范类的非师范院校硕士研究生、本科阶段在“双一流”高校毕业的师范类硕士研究生、本科和硕士阶段均为“双一流”高校的硕士研究生、本科阶段为境内高校师范类的境外高校(QS/U. S.News/TIMES世界大学排名前100名)毕业研究生，获得硕士学位，2025届、2026届毕业，35周岁以下，具有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。

3.博士研究生：获得博士学位，40周岁以下，具有相应教师资格证，所学专业与报考岗位学科一致或相近。

(一)薪资

1.校长、副校长：实行协议年薪+绩效薪资制，校长岗位有正高职称的首聘期一般不低于50万元/年，副高职称的不低于40万元/年;教学副校长和正高级教师、特级教师、省级骨干教师首聘期一般不低于40万元/年。具体按照“一事一议”“一人一策”，根据个人资历、职称、荣誉等条件和岗位协商议定年薪，绩效薪资根据年度和聘期考核结果确定。

2.骨干教师：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，聘任校内中级岗位首聘期一般不低于25万元/年，聘任校内高级岗位首聘期一般不低于30万元/年。

3.优秀毕业生：以岗定薪，根据学历、岗位、职称、校龄、课时量和年度考核结果等情况确定薪资，动态调整。试用期满后，本科毕业生首聘期一般不低于18万元/年，硕士毕业生首聘期一般不低于20万元/年，博士毕业生首聘期一般不低于25万元/年。

(二)生活补贴

1.校长、副校长：20万—30万元;

2.骨干教师：正高级职称、特级教师、省级骨干教师：30万元;副高级职称且具有研究生学历、硕士学位的20万元，副高级职称且具有本科学历、学士学位的15万元;中级职称且具有研究生学历、硕士学位的15万元，中级职称且具有本科学历、学士学位的10万元。

3.优秀毕业生：博士研究生15万元，硕士研究生10万元，本科生5万元;

引进人员可自愿选择在5年最低服务期内每年发放20%，也可选择在本区购买商品房时凭购房合同和发票一次性支付，未满5年离职的须全额退还。

(三)住房保障

符合条件的可以申请租赁或购买本区保障性住房，享受相关优惠政策。

(四)人才奖励

符合深圳市和本区有关人才政策的，可以申报相应奖励和补贴。按本办法享受的福利待遇与本区人才政策规定的福利待遇有差异的，按照“就高不重复”的原则执行。

(五)其他福利待遇

按规定缴纳“五险一金”等;每年享受一次免费体检;工作日食堂供餐，用人单位给予补贴;适龄子女可在区属中小学、幼儿园就读。

引进程序：报名—资格审查—考核—体检—考察—公示—办理聘用手续等

报名时间：本公告发布之日起接受报名，网上报名截止时间：2026年3月31日

报名方式：网上报名和现场报名相结合，网上报名请将材料电子版或PDF格式扫描文件按顺序整理并发送到对应学校的电子邮箱，邮件标题命名方式为“岗位名称+本人姓名”

南外深汕西中心学校邮箱：sswcs2020@163.com

深圳市深汕实验学校邮箱：szsssyxx@163.com

所需材料

(一)人员管理

聘用人员管理按照“区管校聘”原则，由用人单位依法签订聘用协议，由区公共事业局根据工作需要，在全区公办学校范围内进行统一管理和调配，聘用人员须服从上述调配安排。

(二)服务期限

在职人员和应届毕业生最低服务期5年，每个聘期5年，可连续多个聘期直至法定退休年龄办理退休。

(三)管理培养

纳入全区教师统一考核管理，考核结果作为薪酬待遇、表彰奖励、职称评聘以及续签、变更、解除或终止聘用协议的重要依据。纳入全区教师统一评优评先、表彰奖励范围，加大从引进教师中发展党员、选拔干部力度，符合条件的可提拔担任校领导和中层干部。

(四)岗位晋升

建立岗位和薪酬晋升制度。首次聘用的岗位等级和薪酬根据个人学历、职称、工作年限等条件确定。后续根据考核结果、业绩评价和工作年限等条件，结合职称评聘，在规定比例内适时晋升岗位和薪酬待遇。

(五)退出机制

有下列情形之一的，予以解聘：

1.符合《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同情形的;

2.违反《中华人民共和国教师法》，符合解聘情形的;

3.考核不合格、不服从用人单位工作安排和管理、师德师风存在严重问题、出现较大教学事故造成较大影响的;

4.法律法规规定的其他退出情形。