昨天没有更新，和几个小伙伴聚了聚，有位面试招聘官分享了他最近在作为央企终面考评官的一些心得，不吐不快。后来还发了个朋友圈，我原文粘贴，大家来看看，有哪条可能被踩雷。 【中外硕士一锅粥，摆上台面惹人愁】
最近担任某国企校园招聘终面面试官，尽管面试者大多是国内外名校硕士，但是其共同性问题非常突出。除个别岗位招录特色专业高校的本科生之外，其他岗位都是清一色的硕士生。
文科生本硕都有名校背景，要么是华中科技大学、武汉大学、四川大学、重庆大学等内地985和211高校，要么是新加坡国立大学、南洋理工大学、香港中文大学、香港理工大学、香港城市大学等海外及香港名校；相比之下，理科生本硕学校背景大多没有那么光鲜，学校背景最亮眼的是中南大学本科、南京大学硕士。
这些学生是从成千的简历中筛选出来，经历了初面和技术面之后，进入了终面，最后按3:1录用部分学生，前面的面试过程我没参与，不敢枉顾多言，但是在终面阶段，他们的五个共同性问题值得重视。
1.考生思维普遍存在书本化、模式化、套路化、同质化。
2.对应聘单位缺乏了解，没人在面试前对应聘单位及下属企业进行实地调研，甚至没人搜集应聘单位相关资料并进行了解和分析。
3.缺乏研究性思维，参加面试的考生既没有对应聘单位进行全方面的了解，也没有对拟应聘岗位在本单位的一些问题和现状进行剖析，又没有把应聘单位与国内其他性质的同类企业进行比较分析，更没有把握国外同类企业的先进治理经验。
4.海外硕士优势不明显，甚至谈不上什么优势，或许与短学制忙于完成各项指令性任务有关。内地硕士更是各种假大空，缺乏实地调研的基础经历，缺乏接触实际的经历。
5.知识面太窄，对于本专业之外的东西了解太少，对于正在发生的情况了解太少，这与平时不关注新闻资讯及行业信息有关。
以上是朋友当面吐槽+朋友圈信息整合，大概的情况跟张老师之前与不同企业HR交流后的情况相差无几，不过HR们对应届生的表现点评更加含蓄，昨天当面试官的朋友有点“愤而拍案”的激动。 虽然以上信息，包括朋友激动地吐槽，可能会击中一些应届生的玻璃心，甚至会以自己的实战经历予以回击，但朋友的概括和总结基本上是对应届生在进行面试时的普遍表现的总结，反倒一些经常参加实习实践，真的有接地气干活儿的经历的应届生，找工作就相对容易了。 因为HR们的筛选标尺，早就从名校光环逐渐向能干事儿，能成事儿方面倾斜了，正在准备找工作的应届生，尤其是“准应届生”，你们知道应该如何准备了吗？ 我会继续开直播聊春招话题的哦，请记得关注视频号！
拥有22年生涯教育、职业指导的丰富经验，常年坚持与大学生、职场人进行交流，1对1职业咨询，坚持微信公众号高频输出更新。座谈访问超过1000家不同行业企业代表、HR，坚持人力资源市场和企业人才招聘洞察研究，常年受托为相关机关单位做横向课题调研、咨政，对就业尤其是青年就业现象、问题有深入思考并提报咨政报告，常年受邀参加官媒视频录制、座谈访谈节目录制，主持承担省部级课题10余项，发表论文数十篇，主编职业生涯规划教材、咨询案例集、创业案例集4本。可联系定制化生涯规划教育、就业指导类讲座，师资培训，一对一职业咨询，求职陪跑等相关服务。
