应届生求职盲区揭秘,社招+校招双管齐下!
今年就业形势严峻，企业裁员、取消招聘的消息不断。分享几个求职盲区，帮你拓宽就业渠道，少走弯路。
应届生为何要参加社招？
除了校招，应届生完全可以参加社招。智联招聘、猎聘网、前程无忧等APP大胆用起来，别只盯着校招一条渠道。春招秋招哪个机会更多？
秋招职位数与春招比例约为4:1，春招更多是补漏。目前42.9%的应届生还在等春招，说明秋招没找到工作的人不少。已有Offer的人中，六成也在看其他机会，签约并不等于定死。求职战略：多拿Offer再比较
鼓励应届生参加校招、社招、亲友内推、猎头渠道，扩大就业面，多拿Offer最后选一家签三方。往届生跳槽也一样，一定要有"选"的过程。没有比较就是对自己的伤害，这是战略。签了Offer不去，违法吗？
Offer不是劳动合同，劳动法没有定义和流程。签了不去虽不违法，但违背道德。最终选择第三个Offer，提前5-10天通知前两家不能报到，口头通知即解约。违约金怎么办？
Offer违约金劳动法不背书。应届生下家是体制内，建议缴纳可协商少交；下家是体制外公司，没必要缴，打官司也按实际成本1-3000元算，不是Offer写的5000-20000。往届生无论哪家违约金都不要缴，盯着违约金的单位本身就有问题。签Offer前可让对方取消这条，不取消也无妨，违约金对双方都有约束。企业违约怎么办？
今天准备报到，昨天Offer被取消，大多数人只能凉拌，劳动法无此规定。实在要追究，走仲裁流程大概能拿半个月工资补偿，但仲裁排队久，性价比需自己权衡。总之，求职要主动出击，多渠道并行，多拿Offer再择优。市场规律大于道德绑架，保护好自己利益才是正经事。
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