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【应届生求职技巧】面试/答辩中如何讲故事②

在校招面试中，面试官往往会问及社团与项目经历，很多时候都会让候选人挑一个有代表性的案例来说明。这就是你的“讲故事时刻”。

首先你要明白，作为一名普通学生，你的经历与其他同学是大同小异的，做过一些常规的社团工作，到一些普通企业实习过。在没有特别突出的履历的前提下，怎么打动面试官呢？

这就需要好的呈现技巧——讲故事。

但怎么讲故事才能吸引、打动面试官呢？

从底层逻辑上看，容易吸引、打动别人的故事往往具备以下三个特点：

一、新鲜

你的故事面试官没听过，这就是新鲜。例如你有一段很特别的志愿者经历、有一段很棒的实习等。

但这一点很难，毕竟你的经历跟其他同学差不多，你的故事大概率面试官已经在其他同学那里听过了。

假设你并没有什么特别的经历，那怎么让你的故事让面试官觉得有新鲜感呢？

在普通的经历中，讲一些有趣的事情。例如，你做的一段很普通的实习，假设是IT运维，突然办公楼停电了，在这种情况下你怎么应对，紧急复电、恢复数据等。

二、转化

这个词有点难理解。所谓转化是指让听众听完你的故事能有所收益，就是你的故事能转化成听众的（潜在）收益。

还是很玄？举个例子你就明白了。

我在XX公司实习过程中，我主要负责小红书等媒体运营。在这段时间，我通过……（什么手段）……，让该公司的小红书账号粉丝增加了多少，日均阅读量增加了多少。

根据岗位需求，讲一个你能解决某个问题、带来什么收益的故事。面试官听完，就会感觉到，把你招进来，能解决这个问题并带来收益。

这就是转化！

三、反差

反差就是你讲的故事很有张力，可以理解为“对比度很高”。

现在网络上的热搜就是反差很大的故事，经常反转再反转，所以你会看得乐此不疲~

当然在普通实习中我们很难找到一些反转再反转的故事，但我们可以找一些与日常认知有反差的事情来打动面试官。

例如：我曾经在XX地方参与志愿者支教项目，跟过去传统大学生走进乡村支教形式不同，我们通过企业赞助，带领乡下的孩子走出大山，来到省会的企业、大学进行参观学习，帮助他们开阔眼界。

类似这种与众不同的经历，适当包装一下就能给听众带来新鲜感、反差感。

新鲜、转化、反差这三者不是相互独立、割裂的，往往是相互交织，一个故事中，融入一种或多种元素，就能更要地打动面试官。

最后给大家拜个晚年：祝大家新年快乐，马到功成！

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