一个应届生求职的封神思路:投春晚赞助商

话不多说，直奔主题：

那为什么这个方法可行呢？

先问一个问题：

换句话说，春晚帮我们做了一轮“企业背调”。

对比一下招聘软件上那些不知名小公司，你根本不知道它哪天会暴雷、欠薪、毁offer。

而春晚赞助商呢？

五粮液、洋河、B站、快手、长城汽车、名创优品……全是上市公司，品牌绑定了国民级IP，绝不会在应届生招聘上出幺蛾子。

春晚的核心价值：

把品牌从“行业知名”推到“国民级认知”。

毕业就进这种级别的公司，简历含金量完全不一样。

更关键的是，往往这些头部企业的校招体系极其完善，管培生轮岗、一对一带教、系统的培训、清晰的晋升路径。

不像很多小公司，“没人带、全靠自己踩坑”。

而且这些企业刚砸了上亿营销费，

大概率是要落地品效转化、用户运营、渠道拓展，品牌、市场、运营、销售、产品、供应链等岗位，会集中释放新增名额。

很多可能是秋招没有的新增名额，可能刚好踩在这个节点上。

不是所有春晚赞助商，都适合应届生投。

我把它分成三类：

第一梯队、第二梯队可以冲，

第三梯队（慎冲）。

小众创业公司，上春晚大概率是为了融资和品牌造势，但如果你看好它的前景，也可以试试。

《春晚赞助公司名单》

从而不用在海量的招聘信息里大海捞针，直接锁定高价值标的。

你看春晚的时候，还悟出了什么？