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春潮涌动处，扬帆奋进时。2026 年中国邮政储蓄银行春季校园招聘即将拉开帷幕！作为一家始终扎根中国大地、服务国计民生的国有大型零售银行，始终以 “客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越” 为愿景，为无数青年才俊提供了实现人生价值的广阔舞台。今年，我们依旧怀揣诚意，期待与怀揣梦想的你相遇，共赴一场与金融未来的美好之约。

01

邮储介绍

   中国邮政储蓄银行自成立以来，便肩负着服务 “三农”、城乡居民和中小企业的使命，凭借 “自营 + 代理” 的独特模式和资源禀赋，在全国设有 36 家一级分行，拥有近 4 万个营业网点，服务个人客户超 6.7 亿户，构建起了覆盖城乡、深入基层的金融服务网络。

  在全球舞台上，我们的实力同样不容小觑。连续多年入选英国《银行家》杂志全球银行 1000 强，稳居前列，彰显了强劲的综合竞争力与品牌影响力。在地方发展中，各省级分行更是深耕本地市场，成为推动区域经济发展的重要金融引擎。无论是河北分行服务燕赵大地的城乡发展，河南分行助力中原崛起，还是湖北分行支持荆楚大地的重大项目建设，邮储银行始终与地方经济同频共振，用金融力量书写着责任与担当。

   此外，我们还荣获了众多荣誉奖项，如 “全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“支持地方经济发展突出贡献单位”“年度绿色金融服务典范奖” 等，这些荣誉不仅是社会对我们工作的认可，更是我们持续前行的动力。

02

薪资待遇

（一）薪酬体系

1. 岗位工资：根据岗位价值和员工能力制定科学合理的岗位工资标准，为员工提供稳定的收入保障。

2. 津贴补贴：涵盖通讯补贴、交通补贴、午餐补贴等多种补贴，全方位减轻员工生活负担，提升生活品质。

3. 绩效薪酬：将员工绩效与薪酬紧密挂钩，多劳多得，充分激发员工的工作积极性和创造性，让你的努力获得应有的回报。

（二）福利保障

1. 社会保障：为员工缴纳 “六险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险和住房公积金），部分分行还会额外缴纳企业年金，为员工的未来生活提供坚实保障。

2. 健康关怀：定期为员工组织健康体检，关注员工身体健康；同时提供重大疾病保险、意外伤害保险，为员工健康保驾护航。

3. 人文关怀：在员工生日、重要节日时送上慰问与祝福，营造温馨和谐的工作氛围；设立职工之家，丰富员工的业余文化生活，让员工感受到家的温暖。

4. 休假制度：严格执行国家带薪休假制度，让员工在工作之余能够充分休息，平衡工作与生活。

（三）职业发展

1. 培养机制：为新员工提供完善的入职培训和后续职业发展培训，帮助员工快速熟悉业务知识和工作技能，适应工作岗位。

2. 晋升通道：建立 “双轨晋升通道”（管理序列和专业序列），员工可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的发展方向，无论是想成为管理人才，还是在专业领域深耕细作，都能在邮储银行找到属于自己的上升空间。

3. 岗位锻炼：提供多岗位锻炼和双向交流机制，让员工有机会接触不同领域的工作，拓宽视野，提升综合能力，成长为复合型人才。

   

03

招聘条件

（一）招聘对象

1. 境内院校毕业生：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日之间毕业，并取得毕业证、学位证。

2. 境外院校毕业生：2025 年 9 月 1 日至 2026 年 8 月 31 日之间毕业，能够按时获得学历（学位）证书，并取得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

（二）基本要求

1. 政治素质良好：拥护党和国家的方针政策，拥护党对国有企业的全面领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2. 个人品德良好：遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感。

3. 专业素质优秀：具备与岗位要求相适应的专业知识、理论基础、综合素质等，以金融、经济、信息技术、数理统计、财务会计、管理、法律等专业为主。

4. 身体素质良好：身心健康，具备正常履职的身体、心理素质，能够承受一定的工作压力。

5. 学历要求：国民教育系列全日制大学本科及以上学历学位（部分偏远地区的柜员定向岗位学历条件可放宽至专升本学历，具体以各分行招聘岗位要求为准）。

6. 其他要求：符合本行招录回避相关要求，符合国家金融监督管理总局有关银行业从业人员的有关要求。

（三）招聘岗位

各省级分行根据业务发展需求，招聘包括客户服务经理、柜员（定向）等岗位，具体的招聘岗位、应聘条件、工作地点，详见各分行招聘页面。各类岗位入职后，员工均有机会参加行内人才竞聘选拔，获得多方向、多层级的职业发展机会。

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