应届生面试被主管淘汰,一年后又被HR招进来了,见面后蒙了

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不知道大家在找工作中会不会出现这样的情况，假如说你想去某家大公司，但是在面试过程中别淘汰了。按照一般人的做法，被淘汰了肯定会放弃进入这家公司的想法，毕竟找个工作有时候并不是那么难。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：应届生面试被主管淘汰，一年后又被HR招进来了，和新员工见面后蒙了！这是怎么回事呢？

原来这个应届生去年来公司面试的时候，由于所学的专业和需求的岗位有较大的差距，主管认为他技术太差，随便就把他打发走了。可是谁知道，在公司今年招聘的时候，这个应届生还没有死心，又来公司面试了，只是这次不是主管面试的，而且居然还通过了面试，被安排到了这个主管的部门。

当见到这个新员工时，主管都愣了，怎么这个应届生又被招进来了。可是主管还是有点担心，毕竟当初是被我淘汰的，这次进来会不会有什么想法呢？

不得不说，这个新员工还是挺执着的，能够来一家公司面试2次，说明他对这家公司还是很认可的。更何况第一次面试失败很正常，毕竟这个研究生当初是跨专业面试的。而经过一年的学习和工作之后，也许在现在的岗位上已经有了很大的进步，所以才能通过面试官的考验，这也是很正常的吧。

当然主管也没有做错，毕竟招到什么都不会的员工成本太高，淘汰掉也是理所当然的。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说自己总结了一下，有些公司主管级别的人其实并没有什么能力，而是靠拍马屁才能够上去的。但偏偏有很多领导就喜欢吃这一套，所以说面试也是需要一点点运气成分的。

还有网友说既然他通过了面试，那就正常对待啊，要以发展的眼光来看待新员工。当然如果新员工能力不足，你完全可以让他试用期过不了就行了，这没有什么大不了的。

也有网友说自己面试过一家公司，在前2次面试过程中都过了，可是最后老板面试时，他认为我水平还不行。可是过了半年，那家公司现在又邀请我去面试，我就纳闷了，公司这是怎么回事呢？既然要我的话，为什么老板又要把我淘汰呢，最后果断不去面试。

还有网友说面试的感觉代表不了什么，你带出来后如果此人没有提升能力，那就是你的失败。

对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。

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