应届生求职才海投，35岁就业还是得拼人脉！

这两年35岁求职难频上热搜，大家求职经历一个比一个惨。但我那几个刚从上家公司离开的35+同事，却很快找到了再就业优质工作机会。

领导A在行业里一直很活跃，风口期时快速成长，做到过宇宙大厂的区域负责人，也是地产黄埔军校里的风云人物。在上家公司，他是能直接跟大领导对话的高管，有主见、善言辞，还带着敏锐的行业洞察力。

同事B则是深耕行业多年的资深职场人，甲方、乙方的经验都有，跨部门沟通协调能力尤其突出，离开一线又重回一线。上回见面，领导A在新公司已经做得风生水起，同事B也顺利完成了失业后入职。

这能说明35岁找不到工作是假的吗？恐怕未必。但从他们的失业再就业经历里，倒能琢磨出些35岁失业求职攻略“中年失业求职方法”。

他们俩有个共同点：工作机会都是熟人内推，不是靠海投简历碰运气——这或许就是35岁失业再就业里最关键的一环，也是中年失业后找工作技巧的核心。

所以，要是你也正面临失业危机，为再就业犯难，不如好好经营职场人脉资源。它们可能是你失业后转型最快能给你助力的东西。毕竟熟人了解你，推荐时带着职场背书，内推求职成功率往往不低，除非存在硬性的招聘指标不匹配。

总在平台上看到有人分享，35岁失业后每天投50份、100份简历，一个月下来可能只有十几次面试机会，争取到一个offer。比起这种盲目海投求职，熟人内推的面试邀约和入职转化率要高得多，这也是35岁失业后职场竞争力的重要体现。

平时可以关注比自己高一个甚至两个层级的行业人脉——行业峰会、竞品公司、跨部门对接的领导，多在这些场合刷存在感，展示自己的核心工作能力和资源，像孔雀开屏一样，让更多人看到你的闪光点。而你要做的，就是平时就把专业工作能力展现出来，让更多人认可你的专业和态度。

不过得注意，平级同事的内推作用有限，你需要更高层级的人给你背书——工作中对接的领导、行业峰会上遇到的大佬，积累自己的职场人脉圈。

要是你是外向的E人，大可以直接开口，问问大佬们有没有合适的35岁失业后职场岗位推荐；要是内向的I人，也可以悄悄发一条仅目标大佬可见的朋友圈，附上简历和失业后求职文案，试着求助推荐。

不用觉得害羞或羞耻，他们愿意推荐，说明平时就认可你的能力；就算拒绝了，你也没什么损失。若是今天刚好看到这些，或许是种暗示——该主动一点了。

不如打开微信，找到那几位意向中的大佬，编辑一段文字发过去吧。 #35岁再就业 #Iseeyou职业自救#职场成长故事