株式会社TACHI-S应届生招聘信息应届生招聘信息

企业名称

株式会社TACHI-S

企业网站

https://www.tachi-s.co.jp/

从业人数

1,190名/集团合计：10,474名(截至2024年3月31日)

销售额

1,144亿日元/集团合计：2,929亿日元(2024年3月数据)

成立时间

1954年4月7日

业务内容

汽车座椅的产品策划、开发、生产等

从开发到生产，全程自主完成的国内大型独立汽车座椅制造商。

TACHI-S是一家成立于1954年的独立座椅制造商。公司最初名为“立川弹簧株式会社”，主要从事汽车座椅组装所需弹簧部件的业务。随后逐步赢得汽车制造商的信任，最终承接了座椅制造的全部流程。目前，我们与包括日产汽车、本田技研工业在内的9家国内汽车制造商及2家海外汽车制造商保持业务往来。我们的优势在于从座椅制造的最初到最后的全程生产。从规格规划、设计、材料采购、试制、实验、生产准备、质量管理、生产到交货，全部由我们自行完成。作为不隶属于任何汽车制造商的独立座椅制造商，我们发展出了独特的生产体系和技术。

目前，我们在全球11个国家设有66个据点。

我们的目标是成为“全球座椅系统创造者”（Global Seat System Creator）。即，迅速响应全球客户需求，并在全球范围内展现存在感的座椅制造商。汽车行业正以惊人的速度推进全球化。TACHI-S也站在这一潮流的前沿。包括日本的22个基地在内，我们在全球拥有65个基地。目前，海外销售额已占总销售额的一半以上。秉承“互让协调”的社训，重视舒适产品制造的TACHI-S，其影响力正向全球扩展。

持续提出独特的产品方案。

不仅限于满足各汽车制造商需求的开发。

作为不隶属于任何汽车制造商系列的独立座椅制造商，我们还致力于开发旨在创造潜在需求的创新产品。  

我们从汽车座椅的“产品策划、开发到生产”实现一体化制造，与国内9家、海外2家汽车制造商保持业务往来。  

作为独立零部件制造商，我们的特色在于生产涵盖从日产GT-R、历代Skyline等高端车型到轻型汽车、卡车等多种车型的座椅。

此外，我们在技术开发方面也投入了大量精力，例如率先开发了座椅行业主流的“头枕一体发泡技术”和“长滑轨”等技术。

我们积极拓展海外业务，2022年11月在印度成立了合资公司。

工作内容

【技术职】 设计、实验、生产技术

※在收到录用通知时，需从三个职位中选择一个。如有偏好，请在求职动机中说明。

■设计

作为制造的源头，我们进行座椅设计，旨在为客户提供满意、信任和感动。座椅根据车型不同，布局、形状、配置等均有差异，需要针对特定的车载条件进行应对。因此，需熟知构成部件、材料、制造方法、成本、功能、性能等，并进行具体设计。此外，根据出口地区不同，还需满足法规、实用性、坐感性能等必要条件。因此，需要具备全球视野和设计技能（CAD知识）。工作流程是：根据订单展开（销售），进行规划图（布局、外形、部件）-详细设计-试制-实验的循环，最终发布量产图。开发方法充分利用CAD数据绘图、虚拟实验（CAE）和虚拟装配。经过设计审查（DR）后，发布量产图。图纸发布后将移交至“制造”部门，但与相关部门的协作（如确认事件的反馈等）不可或缺。确保质量并实现无故障投产是目标。亲手设计的零部件和座椅作为产品面世时的喜悦难以言表，这是一份极具成就感的工作。

■实验  

座椅是客户最贴近的存在。为了让客户能够安心驾驶，我们以评估和验证安全性、舒适性为使命，致力于满足客户和市场的需求。在安全性方面，我们配备了最先进的碰撞测试设备，以满足各国严格的评估标准。不同车型的法规要求、实用性确认方法及项目均有所不同，同时需掌握各国的使用环境。在舒适性方面，我们通过评估和验证坐姿舒适性及行驶疲劳性，致力于实现“客户满意”的性能。感官评估需要专业技能。评估与验证方法包括使用实际座椅进行实验和计算机虚拟实验（CAE），我们充分发挥各自特点开展工作。虚拟实验通过数据验证，有助于缩短开发周期。实际座椅实验涉及法规、实用性和感官评估。我们正不断努力扩大虚拟实验领域。我们的口号是：“将安全与安心带给全球客户”。

■生产技术  

负责制定座椅部件及成品装配的新生产线计划，开发新技术、新工艺，并积累、强化核心技术。这些成果在全球范围内推广，融入各工厂的生产线，助力实现生产目标。具体而言，我们始终以“兼顾品质与人体工学，构建作业效率高、对人友好的生产线”为目标，持续努力。针对生产部门提出的问题点及改进需求，我们通过生产前模拟活动提出解决方案，并尽早将结果融入设计图纸，以提升开发效率。此外，为强化国内外核心技术积累，我们在日本技术中心设立技术创新专区，致力于确立新的制造技术，实现全球制造流程的统一，确保向客户提供一致品质的产品，为此我们将持续贡献力量。  

雇佣形式

正式员工

契约期  不定

试用期  入社后5个月（试用期待遇不变）

招聘对象

应届生：◯　

往届生：◯　　

第二应届：◯（毕业后三年内）　 

入职时间：2026年4月 

面试方式: 赴日/线上 

追加资料：无需

招聘要求

TACHI-S公司注重“人”的招聘。

每个人的经历和能力各不相同。

我们致力于在“面试”这一短暂的时间内，让每位候选人能够充分展示自己的优势。

日语能力

商务水平以上

英语能力

商务水平以上

工作地点

 关东地区->东京都

工作时间

 9:00～18:00

※根据部门不同，可能有弹性上班时间

薪 资

■硕士学位…………………月薪265,000日元

■学士学位…………………月薪250,000日元

※年薪如下，供您参考。

※以下金额包含25年度的奖金实绩。

硕士毕业：4,637,500～

本科毕业：4,375,000～

涨 薪

每年一次（4月）

奖 金

每年两次（7月、12月）※2025年度实际发放：5.5个月（基本工资×5.5个月）

津 贴

家庭津贴、加班津贴、通勤津贴、节假日出勤津贴等

假 期

■每周休息两天（周六、周日，全年休假121天 ※遵循公司日历）

■连续假期10天（黄金周、夏季、年末年始）  

■带薪假期、结婚假期、生育假期、产前产后假期、丧假、长期特别假期等  

福 利

■带薪休假积累制度

■退休金制度

■员工持股制度

■小额现金贷款

■住房储蓄

■丧葬慰问金

■综合福利服务“福利站”

■员工食堂

■制服等提供（正在推行服装自由政策）

■育儿休假制度

■护理休假制度等

■人事评价与薪酬制度

自2024年度起，针对管理层，我们引入了以纠正年功序列式待遇、反映公司贡献度、根据公司、部门及个人业绩制定薪酬制度、激发挑战意愿为重点的新年薪制人事评价与薪酬制度。此外，对于普通员工，自2019年4月起，我们引入了以早期晋升管理层、提升年轻至中坚层员工的薪资水平、基于评估的晋升与加薪、以及纠正年功序列薪酬制度为重点的新人事评估与薪酬制度。通过这些制度改革，我们将共同努力激发员工的挑战意愿，实现公司发展与员工拥有梦想与自豪感的富有成就感的工作环境。

【设施】

■公司租赁宿舍（应届毕业生）

——直到入职满3年或27岁，以较长者为准

※每月最高75,000日元（含房租及公共费用）。个人承担20%。

※公司租赁了总部或技术・制造中心周边的新建或近期竣工的房产。

【活动】

■交流节（各事业所举办）

　保龄球、钓鱼、烧烤、徒步拉力赛等

其它补充

自1954年成立以来，作为汽车座椅的专业制造商，我们与汽车产业共同成长。

我们以“追求‘坐’的舒适性，支持人类与地球”为使命，向各大汽车制造商供应座椅，并全球拓展业务。

我们致力于成为“为全球客户提供‘信任’与‘感动’的Global Seat System Creator”，这是我们TACHI-S的口号。

入职时来日差旅费用由公司承担