【应届生求职技巧】面试/答辩中如何讲故事
- 2026-11-04 04:03:16
【应届生求职技巧】面试/答辩中如何讲故事今天写一个进阶技能——讲故事。 在沟通技巧中，讲故事是“大杀器”，被广泛应用于演讲、汇报、答辩、说服等场景，特别能打动听众。（所以职场人也要学这项技能） 从底层逻辑上说，讲故事之所以有用，是因为绝大多数人都不喜欢听干巴巴的文字、赤裸裸的数据，而更喜欢听有意思的故事。 此外，相比于数据，精彩的故事更容易让听众留下记忆。你想一下小学学的课文《我的战友邱少云》，你能记住他是哪里人、哪个部队、在哪场战役牺牲的吗？但你肯定能记得他在大火之中，双手伸进土里，一声不吭这段描述。 很多童鞋由于没有理解沟通的底层逻辑，所以特别喜欢在简历中、在面试中写（说）一大堆数据。 例如：我在XX公司人力资源部实习过程中，担任招聘助理岗位，每天处理300+份简历、与50+候选人进行沟通、安排20+场面试。在一个月的实习中，经我推荐累计入职10+人。 咱们也不能说数据没用，相比于干巴巴地讲，放上这些赤裸裸的数据还是稍好一点，但基本无法打动面试官…… 
因为这些数字没什么说服力，都是很基础的工作，简称“苦劳”。你能做，其他人也能做。 假如我们换一种方式陈述，在这段经历中融入一个有意思的故事。 例如：我在XX公司人力资源部实习过程中，担任招聘助理岗位，主要负责筛选简历、与候选人初步沟通、安排面试、办理入职等工作。一个月下来，经我推荐入职超过10人。其中，有一个岗位我的印象非常深刻。当时我们在招聘销售主管岗位，主要负责对接分销商渠道。我在筛选简历时发现了一个特别匹配的候选人，学历、履历背景很好，有着十多年渠道销售经验，业绩也很突出。然后我就主动邀约面试，开始在平台上对话他没有回复，我就主动打电话过去。第一次他还直接挂掉了，以为我是骚扰电话。于是我过了一段时间，调整了一下话术，一接通就告诉他是我XX公司HR，看到他的简历想聊一下。这次他终于愿意跟我聊了，也表示了一定的兴趣。后续我就跟他邀约面试，但我发现他特别忙，经常不接电话，很难联系上。于是我就加他微信，多次沟通后跟他定下时间，反复确认提醒，最后努力了差不多两周的时间才邀请到他过来面试。后续也比较顺利入职了，据我了解这段时间的工作业绩也很不错。 同样一段平平无奇的招聘助理实习经历，用故事来讲就有意思多了。相比于前面堆砌意义不大的数字，这段故事不仅更有意思，也能反映出你作为一名实习生，主动搜寻简历、邀约候选人的自驱力与责任心，遇到困难会想办法解决的执行力与思考力。这是更容易打动面试官的！ 我们总结一下： 在求职面试中，我们可以提前准备好几个有意思的故事（案例），当面试官提及相关经历时，主动说出来。一般来说，社团经历和实习经历是最容易产出精彩故事的，学习经历和科研经历相对难一点（学霸除外）。 因为在社团、实习中，你一定会参与一些具体的工作、项目。从中选择几个有难度的的事情进行包装。例如在社团中你负责组织一场大型活动、负责安排整个学院几百人的物料；在实习中你遇到一件从未接触的工作。 选定后，按照“STAR法则”进行描绘： Situation（场景）：什么时间、什么地点、什么职位、什么情况…… Task（任务）：在这个场景下，你要做什么，达成什么目标…… Action（行动）：通过什么行动/措施/方法开展工作。可以分点描述…… Result（结果）：最终是否达成结果，未达成的原因是什么，有什么经验教训…… 最后，在包装故事时，可以有意识地插入一些亮点：新鲜的、有趣的、有反差的、有压力、紧急的、有道德困境的…… 而在阿季老师看来，讲故事的最高境界就是“画面感”，你通过语言描述（没有图片、PPT、视频辅助），让听众感觉看到了画面。邱少云这篇课文的描述就属于这样的境界！ 
具体我就不展开了，以后再写~
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