面试反问HR这3个问题!附应届生求职住宿攻略,建议收藏!

去年懵懵懂懂地找工作时，踩了很多坑，例如没有了解清楚薪资构成、工作是否需要出外勤等，为此小编总结出应届生面试时要问HR的3个问题，另附上住宿解决方法，以帮助应届生更好地应对求职困境。

1. 了解清楚薪酬待遇

• 询问薪酬的组成部分，一般薪酬由以下部分组成：基本工资+绩效+技能补贴（如有）+学历补贴（如有）+公积金（如有）+餐补（如有）+交通补贴（外勤交通费是否能报销）+社保（如有）+节日津贴（如有）+年终奖（如有）

• 了解底薪是有责还是无责，有些工作内容是有强制性指标的，例如某些销售岗位是要求有工作指标的，指标没有完成就会扣取底薪

• 了解税后收入

• 关注试用期工资，根据《中华人民共和国劳动法》，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

•  明晰是否有加班费，若无，是否可调休；了解每月可休息天数

面试后需注意的薪酬问题：

• 明确到手的工资，注意到手的工资是指扣除社保（如有）、公积金（如有）、个人所得税（如有）的工资

• 计算清楚每月的存款，此处的存款是指扣除每月的生活费用后每月能攒下的收入，存款=到手工资-房租-伙食费-话费-网费-其他娱乐性开支

2.了解试用期的时长

• 根据劳动法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月

• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

各位同学需要在面试时了解清楚试用期的时间，合法维护自身的劳动权益；而针对一些试用期长达半年的公司，各位同学们需要权衡沉没成本、发展前景等因素再作出入职决定

3. 明确工作内容

• 明确具体工作内容，例如在专业工作外是否还有行政工作？是否有指标要求？在明确工作内容后，才能评估自身是否能适应岗位的工作内容

• 了解工作方式是否需要经常出外勤，例如有一些招聘公告写着是运营的岗位，但是实际的工作内容是需要地推

以上便是小编认为工作时必须要了解清楚的三大问题~关于薪酬待遇，小编建议一些i人的同学要大胆提问，不要感到胆怯，毕竟这个关系到自身的生存问题，要勇于维护自身的利益。

对于毕业还没有找到工作，却要面临搬离学校宿舍难题的同学，可以尝试以下方法，缓解燃眉之急~

• 寻找亲友的帮助，了解在珠三角地区的亲戚是否能够提供住宿

• 和同样在找工作的同学合租

• 申请留校住宿，可以尝试向学校辅导员说明求职情况，延迟离校时间

• 申请广州地区的人才驿站，一些地区有针对应届大学生求职的优惠政策，所以各位同学在面试时也可以关注当地的人才政策，如广州南沙政府可以为工作面试的应届毕业生提供最长7晚的住宿 

• 住青旅，一边做兼职，一边找正式工作；

• 若以上都不适用，记得和自己的同学、朋友、父母商量，共同寻找解决方法，以免陷入绝望抑郁的漩涡。

本来还想写一下去年的求职经历，但是码字后又很快删除……去年5月份以为的山穷水尽，在现在看来，只不过是心境处的迷雾，而破除迷雾的方法，却有千万种。

最后，小编祝福各位同学在今年春暖花开之时，都能收到理想的offer ~

PS：劳动法的内容，参考了B站-马克Mark-公基常识的书本知识