应届生求职避坑提示（重点版）

1. 合同签约陷阱

◦ 入职必须签订书面劳动合同，拒绝“试用期不签合同，转正再补”的说法，试用期包含在劳动合同期限内。

◦ 仔细核对合同里的工作岗位、薪资数额、五险一金缴纳基数、工作地点，口头承诺不算数，一定要落实到纸面。

◦ 警惕“空白合同”，切勿在未填写关键信息的合同上签字，防止后续被篡改条款。

2. 薪资待遇陷阱

◦ 问清薪资构成，区分基本工资、绩效、补贴、奖金，明确绩效的考核标准和发放时间，避免“高薪”只是画大饼。

◦ 确认五险一金的缴纳比例和缴纳时间，拒绝“转正后才交社保”“按最低基数缴纳却不告知”的操作。

◦ 警惕“无责底薪”的文字游戏，有些公司会把提成、补贴算进底薪，实际到手工资远低于承诺。

3. 试用期陷阱

◦ 试用期时长有明确法律规定：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月，超过即违法。

◦ 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，拒绝“试用期只给一半工资”的要求。

◦ 提防“试用期劝退”套路，若公司以“不符合录用条件”辞退，要求对方出具书面的考核标准和不合格证明，避免无故被裁。

4. 培训贷陷阱

◦ 凡是入职前要求“先交钱培训”“贷款培训”“培训合格再上岗”的公司，一律直接拒绝，正规企业不会向求职者收取任何费用。

◦ 警惕“岗前培训”变“付费课程”，有些公司会伪装成招聘，实际是推销培训套餐，甚至诱导你办理分期贷款。

5. 面试与岗位陷阱

◦ 面试前通过企查查、天眼查核实公司资质，查看是否有劳动仲裁纠纷、经营异常等记录。

◦ 提防“岗位名称美化”，比如“管培生”实际是销售、“运营助理”实际是客服，面试时直接问清工作内容和考核指标。

◦ 拒绝异地面试、偏僻地点面试，面试过程中若要求缴纳押金、保证金、服装费等，立刻离开。