应届生求职篇 | 大学生找工作最有效的渠道、方法及求职技巧
大致就是孩子马上要毕业了,工作一直没有着落,孩子感觉自己已经很努力了,但始终没有得到什么面试的机会,心里挺着急,明显感觉孩子的情绪很低落,信心在一点点丢失。作为家长十分担心,除了安慰又拿不出实质性的帮助,感觉到很无助,所以拨通了我的电话……儿在外,母担忧。我挺能理解的,挂断电话后,静下来想了许久,决定写下这篇文章。首选各大高校的就业官网或就业公众号。这里的信息最真实有效——包括企业招聘、宣讲会、校园双选会等。建议尽量关注有一定知名度的公办院校平台,能发布在上面的企业都经过学校筛选,相对更优质。你想要的事业单位、国企、知名企业,基本上都汇聚在这里。关键的一步来了,高校的就业官网和就业公众号怎么找?很简单,比如要找北京大学的就业官网和就业公众号。直接在百度或者AI软件(DeepSeek、豆包、元宝等)输入:北京大学就业官网及就业公众号 结果出来后,找到官网链接点进去就行。其次就是各省市人社的公众号、各省市教育的公众号。虽说是面向更广的平台,但发布的招聘企业和校园双选会的信息都是非常优质的。不少事业编、央国企招聘的第一手信息。同样方法,直接搜各省的比如:广东人社公众号、广东教育公众号等。教育部办的:国家大学生就业服务平台(国家24365就业服务平台)各地方官方主导的:如广东学生就业创业智慧服务平台、四川大学生就业服务平台、内蒙古大学生就业服务平台、辽宁省大学生智慧就业创业云平台等。其他省份的可以自行留意关注。中介第三方招聘平台:如应届求职网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘及各类就业小程序等(太多了,就不一一列举了)。网络招聘平台讲完,接下来才是重点,简历投递的方法和技巧!自我介绍要简明扼要,鲜明的观点、态度积极。别写小作文。如果你在学生会或班里担任过职位,不要只写头衔,要写具体操办过的项目、拿到什么结果。 让HR看到你的组织、协调和领导能力。实习经历也非常重要,有空的同学可以查一下黄金公式:STAR-R。建议按照这个法则进行撰写。根据岗位的要求,进行简历优化,尽量提高岗位匹配度。匹配度越高,面试的机会越大。注意不能浮夸!在投递简历前,还有关键的一步必须要学会的:甄别真实有时效性的企业!很多要求先注册简历才能进行投递的平台,上面真正活跃的企业可能并不多。平台企业量多,不代表真实有效。原因后面会讲到。这样的平台既有官方的公益平台,也有收费的中介平台。 先说官方公益平台吧,上面有些企业是主动注册,有些则是被动的,比如参加某场校园招聘会,需要通过平台上进行报名。企业HR注册后,因为免费的,系统操作不方便等原因,关注度逐渐下降,可能一年半载也不上去看一回。之前发布的职位却停留在上面,系统还在每天自动更新。HR如果离职了,就更加没有人管理了。再说收费的中介平台,简历是平台生存的根本,为了吸引更多求职者注册,平台可能会搬运很多其它渠道的企业信息。以此充实平台新增的企业量,保持对学生、对企业的吸引力。有些缴纳了会费的企业,招聘结束后,由于工作忙或者提前储备人才等原因,发布的职位一直没有撤下来,每天也被系统自动更新。这就是为什么投了海量的简历,面试机会寥寥无几,让你求职信心大受影响的原因。(你们有没有遇到过这种情况,欢迎评论区说说)关注当天更新的企业,有心仪的企业,可以看看是否留有直接投递的邮箱或者到企业招聘官网确认是否正在招聘。找到源头,直接投递。想进一步提升求职机会,让自己的简历做到弹无虚发,这些办法管用有效!尽量在高校就业官网(含微信平台)、各省市官方平台(人社、教育)等平台挑选一周内发布的企业,找到企业申请通道,直接投递给企业。找到专业匹配的岗位,投一个岗位就可以,注意邮件主题清晰,切勿重复投递!招聘通常有集中时段,一般会持续一段时间。投递简历后耐心等待即可。不用担心HR看不到你的简历,出现一岗多投,一企多投的情况,很大可能会让HR觉得你没有耐心和对自己定位不清,被直接过滤掉,错失机会。没有收到面试邀请,除了竞争大因素外,同时也说明岗位匹配度还不够,下次投递心仪岗位时注意简历优化,做到定制化投递。同时,线下的机会也不要错过,稍有规模的企业,每年都会做线下宣讲会、校园双选会的计划。及时关注各大高校就业官网(微信平台)、招聘举办方的线下校招信息,多积极参加线下宣讲会、校园双选会,这是最直接与企业面对面沟通,心仪企业的就在眼前。如果没有太多精力盯着各大高校就业平台,可以关注一些持续整理发布校招信息的公众号,比如小编也会定期整理更新,有需要的可以多多去关注,这样可以节省不少时间。文章最后真心祝愿所有正在努力学子们,稳定心态,用对方法,早日上岸,拿到心仪的offer。热文推荐
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