应届生面试多问3个问题,底薪多谈1000块!
面试的时候,千万别把“我是来学习的”挂在嘴边!
在职场,学习是要交学费的,而你是来赚钱的!
每当HR问“期望薪资多少”,听到有人回“6000”或者“按公司规定”时,我心里就在想:
完了,这孩子又要被那种“底薪2000+绩效4000”的坑爹公司套路了。
你知道吗?你随口报的一个数字,可能直接锁死了你未来3年的起薪。
很多应届生最大的亏,就吃在“不懂结构”上。
你说期望6000。 好,HR给你发Offer:综合薪资6000。 你开开心心入职,发工资时才傻眼: 到手只有3500!为什么?因为剩下的2500是绩效,需要你拼死拼活加班、达到S级考核才能拿满!
这不叫谈薪,这叫“被割韭菜”。
那没经验到底该怎么谈?
记住,虽然我们没有过去的身价,但我们有“市场定价权”。
以后HR问薪资,不要直接报数字,要先学会“反客为主”!
第一步:反问结构(拆穿画饼)
你要这样说: “在回答您之前,我想先了解一下贵司的薪酬结构。是固定底薪制,还是底薪加绩效?如果是绩效,考核标准和发放比例大概是怎样的?” 只要你敢问这一句,HR就知道你不是职场小白,不敢轻易拿虚高的“综合薪资”忽悠你。
第二步:市场锚定(有理有据)
弄清结构后,别说“我觉得”,要说“市场价”: “我之前调研过咱们行业这个岗位的平均起薪,大概在X到Y之间。 结合我在校期间的实习经历/作品集(这里简单提一句你的亮点), 我希望我的底薪能达到X这个水平,至于绩效部分,我愿意用之后的工作成果来争取。”
看见没?这就叫不卑不亢。
你要让HR知道,你是懂行情的,你的“便宜”不是因为你廉价,而是因为你年轻有潜力。
我专门整理了一份【应届生谈薪避坑指南+话术】,连怎么问五险一金都写好了。 想不被坑的,评论区扣“1”,我发给你,带你拿个不后悔的Offer!