不招应届生?原小米总经理回应争议

如果你是一个初创公司的老板，你会用应届生吗？

说实话，这是一个很具备争议性的问题，

从公司角度来说，应届生没有经验，如果是科技领域的新公司，用应届生还真是没啥实际效率。

从其他层面讲，其实招聘市场又是不可以有招聘歧视的，讲究的就是一个公平。

正如很多人说的，哪都不招应届生，那有经验的人从哪里来？对此，你是怎么看的呢？

其实最近就有一个关于应届生的招聘争议出现，那就是前小米中国区市场部总经理王腾在被小米辞退之后，自己出来组建了一个初创型公司，他们公司前期是不招应届生的，关于这一点引发了争议。

比较迅速，在知道这个争议之后，王腾迅速出面，在媒体平台回应了相关争议。

王腾的表述大概意思就是，他们是创业团队，初期需要有相关工作经验的人，“来之能战”，不是来给你学经验的，而是需要每个人都能扛起初创公司的大旗。不过王腾也表示，之后公司业务如果发展起来，会招收应届生。

我觉得王腾这种做法和说法也是正确的，毕竟他们成立的是科技型公司，做电子产品，还涉及到AI等领域，如果是没有经验真的寸步难行。

看到这里，也有网友表示，王腾不愧是小米出来的，在营销这方面就像是学到了雷军的精髓，虽然公司才开始创立，但已经活跃在媒体平台了，这就是要给自家的公司产品先铺好道路。

那么王腾的公司到底是干什么呢？

按照他的说法，前期是做“帮人休息的科技产品”，也就是睡眠类的。按照它的岗位设计看，要招聘高级工业设计师、资深RTOS BSP系统开发、算法岗位等，确实是有模有样的，会不会王腾带领的公司成为下一个小米呢？这个还真不好不说。

王腾也透露，自己这个初创公司的很多人员来自于小米和华为等科技企业，关于这一点也是引发了一些争议。

有网友表示，王腾还真的和雷军有点相似，在人才这方面都喜欢挖别人的。

当然，我认为这也是正常的，俗话说人各有志，每个人想在哪里上班都是有着自己的选择权的，而且很多高科技人才也希望自己可以亲手培养一个优秀的企业出来，这样不仅自己的股份可以分到很多钱，而且自己也可以赚得名声。

那么你觉得王腾和他的初创核心队伍能不能做起来呢？有在小米方面的经验，这个初创公司会不会快速壮大？