应届生95%以上通过率的面试技巧

一场面试过程当中一定要主动去展示给面试官的三个信息，如果能够展示好这三条信息，我觉得在任何的岗位当中通过率 95% 不是什么问题。

首先是你跟这个岗位之间的匹配程度。很多时候作为求职者都希望展现出一个比较大而全面的自己，但很多时候被拒绝并不是因为你不够优秀，你的能力不够强，而是因为你不是那个最合适的人，也就是你们的匹配程度之间是比较低的。所以需要认真分析岗位职责并且在去面试之前跟HR确认，很多岗位职责写的不明确也不具体甚至不真实，所以你的准备在没有确认岗位职责的情况下可能会准备跑偏。

第二点是你在过去最引以为傲的一段经历。这段经历该怎么去选取？可以按时间的顺序选择最近的然后需要跟你所面试的这个岗位和这个业务匹配程度最高的。在描述的过程中一定要讲清楚这个事情的卡点问题是什么，它的背景是什么。你自己的思维过程，拆解路径是什么。你是如何执行的，具体的动作。

第三点是你一些可复用的方法论，也就是说你面对工作当中一些可复用的价值在哪里？无论你面的是之前一样的岗位、行业，甚至说是有一些跨岗位、跨行业的，我们在刚才前两点当中只是展现出我在过往的经历当中有做的好的地方，有有成果的地方，但我们要进一步让面试官相信我在新的这个公司或者在新的岗位当中我一样能做出成果，那这个时候一些经历的可复用性、可复制性就显得很重要。比如从比较宏观的层面来讲，那可能你的一些工作态度，比如你面对一些临时突发事情是不是能够比较冷静的做判断，你是不是对一些比较未知的东西有很高的理解能力，能够快速的去学习。你面对压力的时候是不是能同时处理好多项并行的任务。

你对于不同的行业这种宏观框架的拆解能力，然后你的缜密的逻辑思维能力，表达能力都显得非常非常的重要。