面试遇到了一个豆包味很浓的应届生.那天上午,我面了一个应届生。说实话,在点开他的简历之前,我对他是有期待的。985本科,实习经历三段,简历排版干净,项目描述也很完整。尤其是其中一段实习,他写到自己“独
应届生面试全程用AI作答:是作弊还是能力进化?当「豆包味」成为面试官的吐槽热词,我们可能正在重新定义「能力」这两个字上周,一位HR在社交平台上的吐槽火了:「今天面试了一个应届生,简历明显是豆包生成的,
应届生面试逆袭7分、成功上岸海南某初中道德与法治教师编关于笔试:我的笔试一开始是按着省考的方向学习的,在省考结束之后又准备了事业编。省考里的行测和事业编中的职测其实差别不大,考公考编竞争激烈的当下,行
应届生求职干货(四)-面试备战篇应届生求职干货(四)-面试备战篇很多同学笔试通过,却栽在面试环节:自我介绍杂乱无章、谈优缺点翻车、不会回答薪资问题。依据个人经验本篇整理应届生通用回答模板,逻辑清晰、态
应届生面试必看!不会自我介绍、不懂应答,最容易被淘汰很多应届毕业生都有这样的困惑:笔试成绩优异、学历条件达标,投递的简历大多能过初审,却屡屡卡在面试环节,最终遗憾落选。其实大部分应届生面试被刷,从来不
面试遇到“豆包味”很浓的应届生,我笑完却开始担心了事情是这样的。最近一个HR朋友在群里吐槽,说她面了一个应届生,全程低头看手机。问一句,打一段字,然后照着念。最后她问“你还有什么想问的吗”,人家抬头特
面试被问“你的缺点是什么”,90%的应届生都答错了!(附满分话术)关注 「软件测试就业联盟」公众号,陪你走好校招求职的每一步上个月,我给一个学弟做模拟面试。前面技术题答得不错,Python装饰器、 p
应届生简历写这 5 点,HR 一眼就想约面试!上一篇我们聊了零经验也能拿offer的破局思路,重点在找准差异化优势、快速补经历、讲好跨专业故事。详细方法戳下方链接👇零经验也能拿offer!专业不对口的
面试时不敢问、签合同时不会谈?26届应届生,这份“避坑实操手册”请收好!从提问到签约,每一步都帮你把主动权握在自己手里“面试最后,面试官问‘你有什么想问我的吗’,我脑子一片空白……”“HR问我期望薪资
HR吐槽:面试10个应届生,8个豆包味.前两天,知乎上一条帖子炸了。一个HR吐槽:面试了10个应届生,8个回答一模一样。追问后发现,全是先用豆包问过一遍,把AI的回答背下来,或者稍微改改就直接说出来。